质疑裁员是否公平，流程和一般解雇申诉有些不同。这一页按顺序说明每个阶段。
第一阶段：检查是不是真正的冗员
裁员的理由必须是真正的冗员，而不是用来方便打发某个员工的说法，1975年的行为守则提供了这方面的指引1。
先看职位是否真的消失，遴选依据是什么，这一步会决定接下来申诉书该怎么写。
第二阶段：提交书面申诉
申诉书要写清楚职位是否真的消失、遴选的依据，以及有没有被跳过LIFO顺序却没有解释。
认为自己的裁员没有正当理由的员工，可以在解雇后60天内提交书面申诉2。
第三阶段：工业关系局的调解
调解阶段主要是尝试和解，官员会协助双方讨论，这一步律师不能代您发言。
清楚整理过的遴选证据，能帮助您在调解时更有条理地说明处境。
第四阶段：工业法庭检视理由
如果调解不成，案件会转介到工业法庭，仔细检视雇主提出的理由是否真实，包括职位是否真的不再需要。
同一部门是否在裁员后不久又开始招人，也可能成为这个阶段被检视的重点。
这星期可以先做的事
先申请EIS援助，这一步不会影响您质疑裁员的申诉流程。
了解整体流程之后，把遴选和遣散协议的细节理清楚，会让每一步都走得更稳。告诉我们发生了什么，我们可以协助您对照流程。
常见问题
流程的第一步是什么？
第一步是检查这次裁员是不是真正的冗员，以及遴选是否公平，这一步会决定接下来申诉书该怎么写。
申诉书要怎么描述裁员的问题？
写清楚职位是否真的消失、遴选的依据是什么，以及有没有被跳过LIFO顺序却没有解释，具体的对比会更有说服力。
调解和工业法庭处理的重点一样吗？
调解主要是尝试和解，工业法庭则会仔细检视雇主提出的理由是否真实，包括职位是否真的不再需要。
EIS申请会影响这个流程吗？
不会。EIS是分开的政府计划，申请它不会影响您质疑裁员的申诉流程，两者可以同时进行。
资料来源
- 1975年《工业和谐行为守则》为负责任的裁员提供指引，裁员的理由必须是真正的冗员，而不是用来方便打发某个员工的说法。 Richard Wee Chambers, 5 Points On The Law Of Retrenchment In Malaysia
- 认为自己的裁员没有正当理由的员工，可以在解雇后60天内，向工业关系总监提交书面申诉。 Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
了解整体流程之后，把遴选和遣散协议的细节理清楚，会让每一步都走得更稳。告诉我们发生了什么，我们可以协助您对照流程。