投诉骚扰后被解雇了吗

您鼓起勇气反映了骚扰或不当行为，接着待遇很快就变了，最后收到解雇信。这一页说明该怎么看待这段经过。

投诉之后被解雇，法律怎么看？

马来西亚法律没有把这种报复单独列为一种申诉理由，而是把它放进不公平解雇的框架里处理。

雇主仍然要负起举证责任，证明解雇是有正当理由的¹。如果解雇紧跟投诉发生，理由又薄弱善变，正是雇主难以撑住的地方。

时间点为什么重要？

投诉后待遇很快改变，这本身不能直接证明报复，但会成为雇主理由必须撑住的一部分。

把投诉的时间和之后每一次态度改变的时间都记下来，两者之间的间隔越短，说法就越有力。

应该去哪里找投诉的记录？

先看看当初是向谁投诉的，例如人力资源部门或主管，通常会留下邮件或表格记录。

如果当时是口头投诉，趁记忆还新鲜，把投诉的内容、时间和对象写下来，这些同样是有用的记录。

现在应该保留什么？

保留投诉的内容、时间与告诉过谁，连同任何回复和投诉前后的工作表现记录。

把能显示改变的讯息记下来：语气变了、突然被排除在外，或出现新的投诉清单。

这星期可以先做的事

趁记忆还清楚，把时间线写下来：您投诉了什么、什么时候投诉的，之后又发生了什么改变。

接着用期限计算器确认自己还剩多少天²，再了解举报后被报复解雇的整体说明。