Proses Tuntutan Semasa Tempoh Percubaan

Apa yang berbeza pada permulaan proses ini?

Pekerja percubaan tetap dilindungi undang-undang yang sama, jadi langkah pertama ialah menyemak sama ada alasan “tidak sesuai” yang diberikan majikan disokong bukti bertulis. Ketiadaan rekod prestasi bertulis sering menjadi titik permulaan kes anda.

Representasi bertulis difailkan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan berkuat kuasa¹. Representasi ini perlu menyatakan tarikh mula bekerja dan tarikh pembuangan dengan jelas kerana kedua-duanya mempengaruhi had ganjaran.

Selepas difailkan, jabatan mengatur sesi rundingan antara anda dan majikan sebagai percubaan penyelesaian awal. Majikan lazimnya diminta menunjukkan sebarang rekod maklum balas prestasi semasa sesi ini.

Jika anda tidak pernah menerima sebarang amaran atau maklum balas bertulis sebelum dibuang, nyatakan ini secara jelas dalam representasi anda. Ketiadaan amaran awal sering menjadi bukti kukuh bahawa keputusan itu tidak dibuat secara adil.

Bagaimana mahkamah menilai alasan “tidak sesuai” ini?

Sejak pindaan 2020 berkuat kuasa, kes yang gagal berdamai dirujuk terus ke Mahkamah Perusahaan tanpa saringan Menteri². Mahkamah menilai sama ada majikan memberi peluang munasabah untuk anda menunjukkan kebolehan sebelum membuat keputusan.

Halaman Mahkamah Perusahaan menerangkan peringkat perbicaraan penuh, manakala representasi Seksyen 20 menerangkan format representasi asal. Kedua-dua halaman ini membantu anda membayangkan keseluruhan laluan.

Mahkamah turut meneliti sama ada tempoh percubaan itu dilanjutkan secara sah dan dimaklumkan kepada anda. Pelanjutan yang tidak jelas atau tidak dimaklumkan boleh menjejaskan kedudukan majikan dalam kes ini.

Apa yang perlu disediakan sepanjang proses?

Simpan salinan surat tawaran percubaan, sebarang e-mel maklum balas prestasi, dan surat pembuangan yang diterima. Jika kes anda melibatkan pembuangan tanpa sebab munasabah biasa, baca juga proses tuntutan pembuangan tidak adil untuk perbandingan.

Halaman pembuangan semasa tempoh percubaan turut menerangkan perlindungan asas yang menjadi rujukan sepanjang proses ini. Catat tarikh setiap mesyuarat penilaian prestasi yang pernah anda hadiri, jika ada.

Sediakan juga senarai rakan sekerja yang mungkin dapat mengesahkan prestasi sebenar anda semasa bekerja. Keterangan sebegini boleh menyokong hujah anda jika majikan mempertikaikan tahap prestasi yang dicapai.