试用期解雇申诉流程说明

试用期被解雇后，申诉的流程和其他员工走的是同一条路。这一页按顺序说明每个阶段。

第一阶段：提交书面申诉

流程从向工业关系总监提交书面申诉开始，要求恢复原职，必须在解雇后60天内完成¹。

试用期身份不会改变这个起点，申诉书的重点还是雇主给的理由是否真实、程序是否公平。

第二阶段：工业关系局的调解

申诉送到工业关系局后，会安排调解，通常一到两场会议，由官员协助双方寻找和解²。

这个阶段主要是尝试和解，还不会逐项检视考核记录的细节。

第三阶段：转介工业法庭

如果调解没有成功，案件会直接转介到工业法庭，仔细检视雇主给出的理由是否有实际证据支持。

考核记录、警告信这些文件，在这个阶段会变得特别重要。

流程和已确认员工有什么不同？

流程本身一样，不同的只是最后能判给的补发工资上限。试用期员工的上限较低，其他步骤完全相同。

这星期可以先做的事

先确认自己的解雇日期，用期限计算器算出确切的60天期限。

接着可以阅读第20条申诉该怎么提交，把考核记录准备好，让每一步都更有把握。