Bila Tidak Menuntut Semasa Percubaan
Anda tertanya-tanya sama ada situasi percubaan anda lebih baik diselesaikan tanpa memfailkan tuntutan rasmi.
Tidak semua pembuangan semasa percubaan sesuai dibawa terus kepada tuntutan rasmi.
Kadangkala, cara lain menyelesaikan perkara ini lebih sesuai dengan situasi anda, dan itu patut dipertimbangkan dengan jujur.
Kenapa tempoh perkhidmatan pendek mengubah pertimbangan ini?
Kerana anda baru bekerja beberapa bulan, kos peribadi meneruskan tuntutan panjang perlu ditimbang berbanding memulakan pekerjaan baharu segera. Had gaji tertunggak yang lebih rendah bagi pekerja percubaan turut menjadi faktor dalam keputusan ini.
Jika majikan menawarkan surat pengesahan tempoh perkhidmatan yang neutral untuk rujukan kerja seterusnya, ini kadang lebih bernilai berbanding proses panjang. Pertimbangkan keperluan segera anda untuk mencari pekerjaan lain.
Bilakah tuntutan rasmi mungkin bukan langkah pertama terbaik?
Apabila majikan dapat menunjukkan rekod penilaian bertulis yang jelas sepanjang tempoh percubaan, kes anda mungkin membawa hasil yang terhad. Ini tidak bermakna anda tiada hak sama sekali, hanya jangkaan perlu realistik.
Menerima terma perpisahan yang munasabah, jika ditawarkan, kadangkala lebih praktikal berbanding proses yang bergantung pada tafsiran “tidak sesuai” yang subjektif.
Apakah pilihan lain sebelum memfailkan representasi rasmi?
Berunding terus dengan majikan tentang sebab pembuangan atau terma perpisahan adalah langkah yang boleh dicuba lebih dahulu.
Peguam tidak dibenarkan mewakili pihak semasa sesi rundingan rasmi di Jabatan Perhubungan Perusahaan, jadi perbincangan awal secara langsung kadang membantu.3
Mintalah penjelasan bertulis tentang alasan “tidak sesuai” itu jika majikan belum memberikannya secara jelas. Penjelasan ini berguna sama ada anda memilih berunding atau memfailkan representasi.
Adakah menunggu sahaja pernah menjadi pilihan wajar?
Menunggu tanpa tindakan jarang menjadi pilihan yang baik, kerana tempoh 60 hari terus berjalan tanpa mengira keputusan anda.1
Jika anda masih menimbang, jadikan menyemak tarikh akhir sebagai perkara pertama, bukan perkara terakhir difikirkan.
Apa yang tidak berubah walau apa pilihan anda?
Beban membuktikan sebab munasabah tetap terletak pada majikan anda, tidak kira sama ada anda memilih berunding atau memfailkan representasi.2
Kejujuran tentang kekuatan dan kelemahan kes anda sendiri membantu keputusan ini menjadi lebih tepat.
Apa risiko menerima tawaran tanpa semakan?
Tawaran perpisahan yang kelihatan munasabah tidak semestinya adil sepenuhnya, terutama jika anda belum tahu nilai sebenar situasi anda.
Semak tawaran itu berbanding anggaran gaji tertunggak dan tempoh perkhidmatan anda sebelum bersetuju menerimanya.
Peguam pekerjaan boleh membantu menilai sama ada tawaran itu munasabah, tanpa mengambil masa yang lama untuk berbuat demikian.
Apa langkah seterusnya?
Susun sebab yang diberikan majikan anda dan apa-apa tawaran yang pernah dibincangkan, kemudian kira tarikh akhir tuntutan anda.
Baca juga pembuangan semasa tempoh percubaan untuk memahami keseluruhan laluan, dan berbincang dengan peguam pekerjaan sebelum membuat keputusan akhir.
Jika anda memilih meneruskan, panduan bersedia untuk pembuangan semasa percubaan menerangkan cara menyusun bukti anda.
Menimbang sama ada memfailkan tuntutan sesuai untuk situasi anda lebih mudah selepas kami tahu tarikh, sebab dan apa yang telah anda cuba.
Soalan lazim
Bilakah tuntutan rasmi mungkin bukan langkah pertama terbaik?
Apabila sebab pembuangan jelas dan berasas, disertai amaran serta penilaian yang direkodkan dengan wajar, tuntutan rasmi mungkin membawa hasil terhad. Perbualan terus dengan majikan atau menerima terma perpisahan yang munasabah kadang lebih praktikal.
Bolehkah saya cuba berunding terus dengan majikan dahulu?
Boleh, dan ramai pekerja mencuba ini sebelum melangkah kepada representasi rasmi. Simpan apa-apa tawaran atau perbincangan secara bertulis, kerana ia berguna jika perkara ini perlu dibawa lebih jauh kelak.
Adakah memilih tidak menuntut bermakna saya kehilangan semua hak?
Tidak, selagi anda masih dalam tempoh 60 hari. Anda boleh cuba berunding dahulu dan tetap memfailkan representasi kemudian, asalkan tempoh itu belum tamat sepenuhnya.
Bagaimana jika saya masih tidak pasti selepas menimbang semua ini?
Perbualan ringkas dengan peguam pekerjaan boleh menjelaskan sama ada kes anda lebih sesuai diteruskan atau diselesaikan secara lain. Ini tidak mengikat anda kepada sebarang tindakan tertentu.
Sumber
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Beban membuktikan sebab munasabah bagi sesuatu pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pekerja, apabila kes itu sampai ke Mahkamah Perusahaan. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Peguam tidak dibenarkan mewakili pihak-pihak semasa sesi rundingan di Jabatan Perhubungan Perusahaan Malaysia; pekerja hadir dan bercakap bagi pihak sendiri. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Menimbang sama ada memfailkan tuntutan sesuai untuk situasi anda lebih mudah selepas kami tahu tarikh, sebab dan apa yang telah anda cuba.