Bersedia Untuk Pembuangan Semasa Percubaan
Anda ingin bersedia dengan betul sebelum bertindak selepas dibuang semasa tempoh percubaan.
Bersedia dengan betul selepas dibuang semasa percubaan membuat perbezaan besar kepada kekuatan kes anda.
Langkah ini tidak rumit, tetapi ia perlu dilakukan segera, kerana tempoh bertindak anda terhad.
Apakah langkah pertama untuk bersedia?
Mulakan dengan mengumpulkan setiap dokumen berkaitan pekerjaan anda: surat tawaran, kontrak, penilaian, dan sebarang mesej tentang prestasi anda.
Susun mengikut tarikh supaya jelas apa yang berlaku, bila, dan siapa terlibat pada setiap peringkat.
Beban membuktikan sebab munasabah tetap terletak pada majikan anda, tetapi rekod yang tersusun memudahkan peguam menilai kes anda dengan cepat.2
Dokumen apa yang paling penting disimpan?
Surat tawaran dan kontrak menunjukkan terma asal jawatan anda, termasuk tempoh percubaan yang dipersetujui pada mulanya.
Penilaian prestasi, baik atau buruk, penting kerana ia sering bercanggah dengan sebab yang diberikan semasa pembuangan.
Surat pembuangan kerja itu sendiri, jika diterima secara bertulis, adalah dokumen paling penting dalam keseluruhan susunan bukti anda.
Bagaimana menyusun kronologi kejadian anda sendiri?
Tuliskan setiap peristiwa mengikut tarikh, termasuk perbualan lisan yang tiada rekod bertulis, secepat mungkin selepas ia berlaku.
Ingatan yang masih segar lebih tepat berbanding cuba menyusun semula kejadian berbulan-bulan kemudian.
Sertakan nama sesiapa yang hadir atau mendengar perbualan berkenaan, kerana mereka mungkin relevan kelak.
Apa jika anda tidak menyimpan apa-apa semasa masih bekerja?
Ini tidak menutup pilihan anda. Kronologi daripada ingatan, walaupun tanpa dokumen bertulis, tetap boleh disemak oleh peguam pekerjaan.
Cuba dapatkan salinan dokumen berkaitan daripada majikan anda jika masih mungkin, terutamanya penilaian atau surat rasmi.
Bilakah masa sesuai menghubungi peguam semasa bersedia?
Lebih awal cenderung lebih baik, sebaik-baiknya sebelum tempoh 60 hari hampir tamat, bukan pada hari terakhir.1
Perbualan awal membantu anda tahu dokumen tambahan mana yang masih boleh dikumpulkan sebelum peluang itu hilang.
Bagaimana menyimpan bukti digital dengan selamat?
Simpan tangkapan skrin mesej dan e-mel penting dalam folder berasingan, disertakan tarikh dan penerangan ringkas setiap satu.
Hantar salinan kepada e-mel peribadi anda jika dokumen itu hanya wujud dalam sistem syarikat, sebelum akses anda ditutup.
Elakkan menyimpan bukti penting hanya di satu tempat, kerana peranti boleh hilang atau rosak pada bila-bila masa.
Apa langkah seterusnya?
Selepas dokumen anda tersusun, kira tarikh akhir tuntutan anda dan semak panduan bukti dokumentasi untuk senarai lebih lengkap.
Kemudian baca pembuangan semasa tempoh percubaan dan berbincang dengan peguam pekerjaan sebelum tempoh anda tamat.
Jika anda bersedia memfailkan, panduan representasi Seksyen 20 menerangkan dokumen rasmi yang diperlukan.
Bersedia dengan baik bermula dengan berkongsi tarikh pembuangan dan dokumen yang anda ada, supaya kami dapat membantu menyusun langkah seterusnya.
Soalan lazim
Apakah dokumen paling penting untuk disimpan?
Surat tawaran, kontrak, penilaian prestasi, dan sebarang mesej atau e-mel berkaitan prestasi anda adalah yang paling penting. Surat pembuangan kerja itu sendiri, jika ada, juga wajar disimpan dengan teliti.
Bagaimana jika saya tidak menyimpan apa-apa semasa masih bekerja?
Anda masih boleh menulis kronologi daripada ingatan, selagi tarikh dan urutan kejadian tepat. Peguam pekerjaan boleh membantu menyemak sama ada rekod ini mencukupi untuk diteruskan.
Perlukah saya menulis kronologi kejadian sendiri?
Ya, ini sangat membantu. Susunan tarikh, siapa berkata apa, dan bila ia berlaku memberi gambaran yang lebih jelas berbanding cuba mengingat semuanya kemudian tanpa catatan.
Bilakah masa sesuai menghubungi peguam semasa bersedia?
Lebih awal lebih baik, sebaik-baiknya sebelum tempoh 60 hari hampir tamat. Perbualan awal membantu anda tahu dokumen tambahan yang mungkin masih boleh dikumpulkan.
Sumber
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Beban membuktikan sebab munasabah bagi sesuatu pembuangan kerja terletak pada majikan, bukan pekerja, apabila kes itu sampai ke Mahkamah Perusahaan. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Bersedia dengan baik bermula dengan berkongsi tarikh pembuangan dan dokumen yang anda ada, supaya kami dapat membantu menyusun langkah seterusnya.