Proses Pembuangan Kerana Prestasi Lemah

Prestasi yang dipersoalkan tidak bermakna proses di sebaliknya automatik adil.

Kedua-dua perkara ini perlu disemak berasingan, dan susunan proses berikut membantu anda mengesan langkah yang tertinggal.

Apa susunan proses yang sepatutnya diikuti?

Proses biasa bermula dengan amaran, diikuti pelan penambahbaikan prestasi, semakan berkala, dan akhirnya keputusan.

Susunan ini boleh berbeza mengikut dasar syarikat, tetapi peluang tulen untuk memperbaiki diri tetap dijangka wujud.

Beban membuktikan prestasi lemah dan keadilan proses ini tetap terletak pada majikan anda sepanjang proses.¹

Apa berlaku pada peringkat amaran pertama?

Anda sepatutnya diberitahu dengan jelas apa piawaian yang tidak dipenuhi, bukan hanya gambaran kabur tentang prestasi.

Amaran yang baik menyatakan sasaran khusus dan tempoh untuk memperbaiki diri, bukan hanya kritikan umum.

Bagaimana PIP sepatutnya berfungsi?

PIP tulen menetapkan sasaran khusus dan boleh dicapai, disertai sokongan sebenar dan semakan kemajuan yang jujur.

Sasaran yang berubah setiap kali anda mencapainya, atau maklum balas tidak konsisten, menunjukkan proses yang kurang tulen.

Apa berlaku jika penilaian bercanggah dengan keputusan?

Percanggahan antara penilaian baik terkini dan sebab pembuangan adalah kelompangan yang wajar dicatatkan dengan teliti.

Simpan kedua-dua dokumen ini, kerana ia menjadi bukti penting jika kes dibawa lebih jauh.

Apa menentukan keputusan akhir?

Keputusan sepatutnya berdasarkan rekod prestasi sebenar, bukan andaian atau tekanan yang tidak berkaitan dengan kerja anda.

Anda ada 60 hari dari tarikh pembuangan kerja untuk memfailkan representasi bertulis jika anda ingin mempersoalkannya.²

Apa dokumen rasmi dikeluarkan pada setiap peringkat?

Surat amaran biasanya dikeluarkan secara bertulis, menyatakan piawaian yang tidak dipenuhi dan tempoh untuk memperbaiki diri.

Dokumen PIP sepatutnya menyatakan sasaran, tempoh semakan, dan sokongan yang akan diberikan sepanjang tempoh itu.

Surat pembuangan kerja, jika ia berlaku, sepatutnya menyatakan sebab dengan jelas, bukan hanya rujukan umum kepada prestasi.

Simpan setiap dokumen ini, kerana ia menjadi rekod yang penting jika kes anda dibawa lebih jauh.

Bolehkah proses ini berhenti pada bila-bila masa?

Ya, anda boleh memilih untuk tidak meneruskan pada mana-mana peringkat, walaupun ini patut dibincangkan dengan peguam dahulu.

Apa jika keperluan dokumen berubah pertengahan proses?

Ini boleh berlaku. Peguam akan memberitahu anda dokumen tambahan yang diperlukan sebaik sahaja ia dikenal pasti.

Sentiasa simpan dokumen asal supaya salinan tambahan boleh disediakan dengan cepat apabila diperlukan.

Apa langkah seterusnya?

Susun dokumen PIP dan penilaian anda, kemudian baca panduan bukti dokumentasi untuk senarai lebih lengkap.

Semak juga representasi Seksyen 20 dan berbincang dengan peguam pekerjaan tentang kedudukan anda.

Baca pembuangan kerana prestasi lemah untuk gambaran keseluruhan laluan ini.