表现不佳解雇申索的流程是怎样的
在正式提交申诉之前，先把PIP目标、改进期长短和每一份警告信按日期整理好，这份记录会决定调解阶段谈得顺不顺利。申诉本身必须在解雇后60天内提交给工业关系局总监1。
提交之后，工业关系局会安排调解，通常一两场会议，由官员在你和雇主之间居中协调2。如果争议点是改进机会给得够不够，调解官员通常会特别问到PIP的目标和检讨记录。
改进期不合理会怎样影响后续
如果PIP的改进期短到不合理，或者警告信之间隔得太密，这类争议如果调解没能解决，案件会直接从工业关系局总监转到工业法庭，不再经过部长审查的程序3。这一步不需要你另外申请，会自动发生。
到了工业法庭，流程会变得更正式，PIP文件和检讨记录会成为聆讯的重要证据，雇主要先说明改进机会给得是否合理。
为每个阶段做准备
先在60天期限计算器确认自己的日期，没有这一步就没办法开始申报。因表现不佳被解雇的完整说明解释解雇之前PIP应该走什么样的程序。
想更了解聆讯阶段的细节，可以参考工业法庭案件的说明。
把PIP记录整理清楚交给雇佣律师，能帮你分别为调解和聆讯做准备。
如果你想清楚了解申报和调解具体会是什么样子，雇佣律师可以带你走过每一步。
常见问题
流程的第一个正式步骤是什么
在解雇后60天内，向工业关系局总监提交书面申诉。这一步正式启动你的案件，其他步骤都要等它先完成。
提交之后会发生什么
工业关系局会安排调解，通常一两场会议，由官员在你和雇主之间协调。律师不参与这个阶段，你要自己出席、自己发言。
如果调解没有解决怎么办
自从二零二零年修法后，工业关系局总监会把没有解决的案件直接转介工业法庭，不再经过以前的部长审查步骤，这一步是自动发生的。
每个阶段需要不同的准备吗
需要。调解比较非正式，以协商为主，工业法庭的聆讯则更正式,重视证据。律师可以帮你针对每个阶段分别准备。
资料来源
- An employee who believes a dismissal had no just cause or excuse can file a written representation to the Director General of Industrial Relations within 60 days of the dismissal Mah Weng Kwai & Associates
- After a Section 20 representation, JPPM typically arranges one or two conciliation sessions, and solicitors are not permitted to represent either side at that stage Mah Weng Kwai & Associates
- Since the Industrial Relations (Amendment) Act 2020 took effect, an unresolved case goes straight from the Director General to the Industrial Court without ministerial screening MECA
如果你想清楚了解申报和调解具体会是什么样子，雇佣律师可以带你走过每一步。