Apa Berlaku Jika Anda Terlepas Tempoh
Tempoh yang sudah berlalu terasa seperti pintu tertutup, tetapi elok anda sahkan dahulu sebelum berputus asa.
Adakah Semuanya Sudah Tamat Jika Tempoh Terlepas?
Belum tentu, jadi jangan anggap semuanya tertutup sebelum anda menyemak dahulu.
Langkah pertama ialah mengesahkan tarikh pembuangan kerja sebenar anda, kerana ramai orang tersilap kira tarikh ini.
Pekerja boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja.1
Kenapa Ramai Orang Tersilap Kira Tarikh Ini?
Kekeliruan biasa berlaku antara tarikh surat pembuangan ditulis, tarikh ia diterima, dan hari terakhir anda benar-benar bekerja.
Sesetengah orang juga mengira hari bekerja sahaja, sedangkan tempoh ini dikira mengikut hari kalendar penuh.
Semak semula ketiga-tiga tarikh ini dahulu sebelum anda mengesahkan tempoh sudah benar-benar tamat.
Adakah Tempoh Ini Boleh Dilanjutkan?
Tiada lanjutan rutin dalam proses ini, jadi anggap had ini tegas sehingga anda mendapat pandangan sebaliknya untuk situasi anda.
Ini sebab tempoh yang terlepas menjadi salah satu jurang paling sukar diperbetulkan selepas ia benar-benar berlalu.
Walaupun begitu, situasi luar biasa kadangkala wujud, jadi jangan buat kesimpulan sendiri tanpa bertanya.
Adakah Laluan Lain Masih Terbuka?
Faedah statutori seperti notis penamatan atau gaji tertunggak di bawah Akta Kerja 1955 mempunyai laluan tuntutan yang berasingan daripada representasi Seksyen 20.2
Ini bermakna terlepas tempoh Seksyen 20 tidak semestinya menutup semua bentuk tuntutan yang mungkin ada untuk situasi anda.
Semak juga kontrak dan surat pekerjaan anda, kerana sesetengah hak lain mungkin masih relevan bergantung pada fakta.
Apa Yang Perlu Anda Buat Sekarang?
Jangan tunggu lebih lama untuk mengesahkan kedudukan anda, kerana kelewatan lanjut hanya mengurangkan pilihan yang masih berbaki.
Kumpulkan surat, kontrak, slip gaji dan sebarang mesej berkaitan tarikh pembuangan kerja anda, walaupun anda rasa sudah terlambat.
Bagaimana Jika Majikan Yang Menyebabkan Kelewatan Anda?
Sesetengah pekerja lewat bertindak kerana majikan terus berunding secara tidak formal, memberi harapan penyelesaian tanpa perlu memfailkan apa-apa.
Jika ini berlaku kepada anda, catat setiap perbualan dan tarikh rundingan itu, kerana ia mungkin relevan apabila fakta kes anda disemak.
Jangan biarkan rundingan tidak formal menjadi sebab utama tempoh anda berlalu tanpa tindakan bertulis.
Bagaimana Anda Boleh Menyemak Tarikh Dengan Tepat?
Gunakan kalkulator tempoh akhir untuk menyemak semula tarikh sebenar anda, bukan anggaran kasar dari ingatan.
Baca juga cara tempoh 60 hari ini dikira supaya kiraan anda sepadan dengan cara sebenar undang-undang mengira tempoh ini.
Apa Langkah Seterusnya?
Selepas menyemak tarikh, hubungi peguam pekerjaan segera untuk mengesahkan sama ada masih ada laluan berbaki untuk kes anda.
Jangan berputus asa hanya berdasarkan anggaran sendiri sebelum mendapat pandangan yang tepat mengenai representasi Seksyen 20 dan pilihan lain yang berkaitan.
Beritahu kami tarikh sebenar anda dibuang kerja dan apa yang sudah anda cuba, supaya kami boleh bantu sahkan sama ada masih ada laluan berbaki untuk situasi anda.
Soalan lazim
Adakah tempoh 60 hari ini benar-benar tegas tanpa pengecualian?
Tiada lanjutan rutin dalam proses ini, jadi anggap had ini tegas sehingga anda disahkan sebaliknya. Jika anda percaya situasi anda luar biasa, tanya peguam dengan segera dan bukan menunggu untuk tahu sendiri.
Saya rasa sudah terlepas, tapi tidak pasti tarikh sebenar. Apa perlu dibuat?
Sahkan dahulu tarikh pembuangan kerja sebenar anda, kerana ramai orang tersilap kira kerana keliru antara tarikh surat dan hari terakhir bekerja. Kesilapan kiraan adalah punca paling biasa orang menyangka mereka sudah terlepas.
Adakah saya masih boleh menuntut faedah lain selain representasi Seksyen 20?
Mungkin. Faedah statutori seperti notis atau gaji tertunggak di bawah Akta Kerja 1955 mempunyai laluan tuntutan yang berasingan, jadi terlepas tempoh Seksyen 20 tidak semestinya menutup semua pilihan anda.
Kenapa saya perlu bertindak segera walaupun rasa sudah terlambat?
Kelewatan lanjut hanya mengurangkan pilihan yang masih ada, walaupun kecil. Semakin awal anda mendapat pandangan, semakin jelas sama ada masih ada apa-apa laluan berbaki untuk situasi anda.
Sumber
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Perlindungan Akta Kerja 1955 terpakai kepada semua pekerja tidak kira jumlah gaji selepas pindaan 2022, dan tuntutan berkaitan faedah statutori seperti notis atau gaji tertunggak difailkan berasingan daripada representasi Seksyen 20. Malay Mail, Employment Act 1955 amendment 2022
Teruskan membaca
Beritahu kami tarikh sebenar anda dibuang kerja dan apa yang sudah anda cuba, supaya kami boleh bantu sahkan sama ada masih ada laluan berbaki untuk situasi anda.