错过六十天期限怎么办

真的错过六十天了吗？

先别急着下结论，用期限计算器核对一遍解雇日期，有时候算法上的误差会让人误以为已经错过。

日期的起点和计算方式很重要，值得仔细核对而不是凭印象判断。

如果确实已经错过，第20条还能用吗？

这条特定的申诉途径，期限本身相当严格，员工要在六十天内提交书面申诉¹。

一旦确认真的超过，这条路通常就不再适用，但这不代表所有的选项都关闭了。

除了第20条，还有其他方向吗？

雇佣法令处理的是通知期、福利这类法定权益，和第20条不公平解雇申诉是分开的两套保障²。

具体哪些还适用，要看您的雇用状况和当初解雇的方式，值得找人一起厘清。

发现错过之后，情绪上很难受，正常吗？

正常。发现自己可能错过一个重要的期限，会让人感到懊恼或自责，这是很自然的反应。

但停留在自责里不会帮您找到出路，把注意力转向还剩下什么选项，会更有帮助。

现在可以怎么做？

先确认六十天期限到底是怎么算的，再了解期限的计算方式是否真的适用在您身上。

如果确实已经超过，也可以从不公平解雇的角度重新了解自己的处境，看看还有哪些方向值得跟进。