Cara Kiraan Tempoh Bertindak Anda
Kiraan yang tersilap sedikit sahaja boleh menyebabkan tuntutan anda difailkan lewat tanpa anda sedari.
Bagaimana Sebenarnya Tempoh 60 Hari Ini Dikira?
Tempoh ini dikira dari tarikh pembuangan kerja sebenar sehingga tarikh representasi anda diterima oleh Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan.
Pekerja boleh memfailkan representasi bertulis dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja itu.1
Kiraan ini menggunakan hari kalendar penuh, bukan hari bekerja sahaja, jadi hujung minggu dan cuti umum tetap termasuk.
Tarikh Mana Sebenarnya Menjadi Permulaan Kiraan?
Gunakan hari terakhir anda benar-benar bekerja, bukan tarikh surat pembuangan itu ditulis atau tarikh anda menerimanya melalui pos.
Jika terdapat perbezaan antara kedua-dua tarikh ini, tarikh pekerjaan anda sebenarnya tamat yang lebih diutamakan.
Simpan surat dan e-mel berkaitan supaya anda ada rujukan bertulis untuk tarikh ini kelak.
Bagaimana Jika Anda Menerima Gaji Ganti Notis?
Jika majikan memberi gaji ganti notis dan meminta anda berhenti serta-merta, tarikh berhenti sebenar itulah permulaan kiraan, bukan tarikh notis sepatutnya tamat.
Ini situasi yang sering mengelirukan, jadi semak semula surat penamatan anda untuk memastikan tarikh mana yang dinyatakan sebagai tarikh berkuat kuasa.
Bagaimana Jika Anda Dipaksa Meletak Jawatan?
Bagi kes pembuangan kerja konstruktif, tarikh permulaan kiraan ialah tarikh anda benar-benar meletak jawatan, bukan tarikh insiden yang mendorong anda berhenti.
Ramai pekerja tersilap mengira dari tarikh kejadian yang menekan mereka, sedangkan kiraan sebenar bermula lebih lewat sedikit daripada itu.
Jika anda tidak pasti, catat kedua-dua tarikh dan sahkan dengan peguam yang mana lebih tepat untuk situasi anda.
Apa Berlaku Selepas Anda Memfailkan Tepat Pada Masa?
Selepas representasi difailkan dalam tempoh, sesi konsiliasi diatur oleh Jabatan Perhubungan Perusahaan bagi cuba menyelesaikan perkara ini.
Jika konsiliasi gagal, Ketua Pengarah kini merujuk terus kes itu kepada Mahkamah Perusahaan tanpa budi bicara tambahan daripada Menteri.2
Memfailkan tepat pada masa membuka laluan penuh ini, berbanding kelewatan yang boleh menutup pilihan anda sepenuhnya.
Apa Lagi Yang Sering Menyebabkan Kekeliruan?
Sesetengah pekerja mengira dari tarikh mesyuarat terakhir dengan pengurusan, bukan tarikh sebenar pekerjaan tamat, dan ini boleh mengelirukan.
Yang lain pula tersilap anggap tempoh ini bermula semula selepas sesi rundingan tidak formal dengan majikan, sedangkan ini tidak mengubah tarikh asal.
Jika ada lebih daripada satu peristiwa yang mungkin dianggap tarikh pembuangan, catat semuanya dan biarkan peguam menentukan yang paling tepat.
Bagaimana Anda Mengelak Kesilapan Kiraan?
Jangan kira secara manual jika anda tidak pasti, kerana kesilapan kecil pada permulaan boleh menjejaskan seluruh tuntutan anda.
Gunakan kalkulator tempoh akhir dengan tarikh sebenar anda, dan simpan tangkapan skrin hasil kiraan itu sebagai rujukan sendiri.
Apa Langkah Seterusnya?
Sahkan tarikh anda hari ini, dan jika anda rasa mungkin sudah lewat, baca apa berlaku jika tempoh terlepas segera.
Selepas itu, perbualan ringkas dengan peguam pekerjaan boleh mengesahkan tarikh akhir sebenar untuk fakta anda.
Beritahu kami tarikh sebenar anda berhenti atau dibuang kerja, dan kami boleh bantu sahkan tarikh akhir tuntutan anda supaya tiada kesilapan kiraan.
Soalan lazim
Adakah hujung minggu dan cuti umum dikira dalam tempoh ini?
Ya. Tempoh ini dikira mengikut hari kalendar, bukan hari bekerja sahaja, jadi hujung minggu dan cuti umum tetap termasuk dalam kiraan. Ini bermakna tarikh akhir anda tiba lebih awal daripada jika hanya hari bekerja dikira.
Tarikh mana saya guna jika saya masih dalam tempoh notis?
Gunakan tarikh sebenar pekerjaan anda tamat, bukan tarikh notis diberikan. Jika anda menerima gaji ganti notis dan berhenti serta-merta, tarikh berhenti sebenar itu yang menjadi permulaan kiraan.
Bagaimana jika saya meletak jawatan kerana dipaksa, bukan dibuang terus?
Tarikh permulaan kiraan ialah tarikh anda benar-benar berhenti kerja, bukan tarikh insiden yang mendorong anda berhenti. Tempoh 60 hari yang sama terpakai dari tarikh peletakan jawatan itu.
Apa berlaku selepas saya memfailkan dalam tempoh yang betul?
Selepas difailkan, sesi konsiliasi diatur, dan jika gagal, kes dirujuk terus kepada Mahkamah Perusahaan tanpa perlu melalui penapisan tambahan. Memfailkan tepat pada masa membuka laluan ini sepenuhnya.
Sumber
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Berikutan Akta Perhubungan Perusahaan (Pindaan) 2020 berkuat kuasa 1 Januari 2021, Ketua Pengarah kini merujuk terus kes yang gagal diselesaikan semasa konsiliasi kepada Mahkamah Perusahaan, tanpa budi bicara Menteri. MECA, Industrial Relations Act 1967 Guide
Teruskan membaca
Beritahu kami tarikh sebenar anda berhenti atau dibuang kerja, dan kami boleh bantu sahkan tarikh akhir tuntutan anda supaya tiada kesilapan kiraan.