后进先出裁员原则

后进先出到底是什么意思？

这是传统上被广泛接受的裁员遴选原则，通常先裁同类职位中年资最浅的员工¹。

这个原则背后的逻辑，是用一个相对客观的标准，减少遴选过程中出现针对个人的情况。

雇主一定要遵守这个原则吗？

不是绝对的规定，雇主可以偏离这个原则，但必须提出合理的理由来支持这个决定。

如果公司完全说不出偏离的原因，这一点就值得进一步了解。

什么样的理由算合理？

具体、客观的表现评估记录，或者特定技能在业务上确实无法被取代，都可能是合理的考虑。

但这些理由需要有实质的依据支持，不能只是公司事后补上的说法。

我年资比同事长却先被裁，该怎么看？

先把自己和同岗位其他同事的年资、公司给出的说法都记录下来，方便之后对照。

如果公司说不出具体、合理的偏离理由，这个安排的公平性就值得进一步厘清。

想进一步了解自己的情况，可以怎么做？

先看看我的裁员安排公平吗，把整体的判断重点理清楚。

也可以参考裁员福利怎么计算，了解裁员与冗员的完整概念，再用期限计算器确认时间。