JPPM Berbanding Jabatan Tenaga Kerja
Kedua-dua agensi ini kedengaran serupa, tetapi bidang kuasa dan jenis tuntutan yang dikendalikan agak berbeza.
Apa Beza Utama Antara Kedua-Dua Agensi Ini?
Jabatan Perhubungan Perusahaan mengendalikan tuntutan berkaitan keadilan pembuangan kerja di bawah Seksyen 20, iaitu sama ada anda dibuang tanpa sebab munasabah.1
Jabatan Tenaga Kerja pula mengendalikan tuntutan statutori seperti gaji tertunggak, notis, atau faedah lain di bawah Akta Kerja 1955.2
Kedua-dua agensi ini menangani isu berbeza, walaupun kedua-duanya berkaitan hubungan pekerjaan anda.
Bila Anda Patut Pergi Ke Jabatan Perhubungan Perusahaan?
Jika soalan utama anda ialah sama ada sebab dan proses pembuangan kerja anda adil, laluan ini yang berkaitan.
Ini termasuk situasi pembuangan terus, pembuangan kerja konstruktif, atau sebarang bentuk penamatan yang anda rasa tidak munasabah.
Bila Anda Patut Pergi Ke Jabatan Tenaga Kerja?
Jika isu utama anda ialah gaji tertunggak, notis yang tidak dibayar, atau faedah statutori lain yang tidak diberikan, laluan ini lebih sesuai.
Ini turut relevan jika majikan gagal membayar faedah pemberhentian mengikut kadar yang ditetapkan undang-undang.
Bolehkah Anda Menggunakan Kedua-Dua Laluan Ini Serentak?
Ya, kedua-dua laluan ini boleh berjalan serentak kerana ia menangani isu yang berbeza sepenuhnya.
Maklumkan kepada mana-mana peguam yang anda rujuk tentang kedua-dua tuntutan ini, supaya mereka dapat menyelaraskan langkah anda.
Jangan anggap memfailkan di satu agensi menghalang anda daripada bertindak di agensi lain jika isu anda berbeza.
Bagaimana Jika Anda Tidak Pasti Laluan Mana Sesuai?
Ceritakan situasi anda secara menyeluruh kepada peguam, termasuk isu keadilan pembuangan dan sebarang gaji atau faedah yang belum dibayar.
Peguam boleh membantu mengenal pasti laluan mana yang paling relevan, atau sama ada kedua-duanya perlu diteruskan.
Apa Jika Anda Salah Failkan Di Agensi Yang Tidak Berkaitan?
Pegawai yang menerima permohonan anda biasanya akan memaklumkan jika tuntutan anda lebih sesuai di agensi lain.
Walau begitu, elok anda semak dahulu sebelum memfailkan untuk menjimatkan masa dan mengelakkan kelewatan yang tidak perlu.
Bagaimana Jika Isu Anda Melibatkan Kedua-Dua Perkara Sekali Gus?
Ini sering berlaku, terutama dalam kes pemberhentian di mana isu keadilan dan gaji tertunggak timbul bersama.
Susun kedua-dua isu ini secara berasingan dalam nota anda, supaya peguam dapat menilai setiap satu dengan jelas.
Apa Beza Dari Segi Dokumen Yang Diperlukan?
Tuntutan di Jabatan Perhubungan Perusahaan lebih memerlukan kronologi dan sebab pembuangan, manakala tuntutan di Jabatan Tenaga Kerja lebih memerlukan slip gaji dan kontrak.
Menyediakan kedua-dua jenis dokumen ini awal membantu anda bergerak pantas tidak kira laluan mana akhirnya digunakan.
Apa Langkah Seterusnya?
Kenal pasti isu utama anda, sama ada keadilan pembuangan atau gaji tertunggak, sebelum memutuskan laluan yang sesuai.
Berbincang dengan peguam pekerjaan membantu memastikan anda mengambil laluan yang tepat untuk situasi anda.
Ceritakan jenis isu yang anda hadapi, sama ada berkaitan keadilan pembuangan atau gaji tertunggak, supaya kami boleh bantu tunjukkan laluan yang sesuai.
Soalan lazim
Yang mana patut saya pilih jika saya tidak pasti sebab pembuangan saya adil atau tidak?
Jika soalan utama anda ialah keadilan pembuangan itu, Jabatan Perhubungan Perusahaan adalah laluan yang berkaitan. Jika soalan utama anda ialah gaji atau faedah yang tidak dibayar, Jabatan Tenaga Kerja lebih sesuai.
Bolehkah saya memfailkan tuntutan di kedua-dua agensi ini?
Ya, kedua-dua laluan ini boleh berjalan serentak kerana ia menangani isu yang berbeza. Maklumkan kepada mana-mana peguam yang anda rujuk tentang kedua-dua tuntutan ini.
Adakah tempoh bertindak sama untuk kedua-dua agensi ini?
Tidak semestinya sama, kerana setiap laluan mempunyai peraturan tempoh tersendiri. Semak tempoh khusus untuk setiap jenis tuntutan yang anda ingin failkan.
Bagaimana jika saya salah failkan di agensi yang tidak berkaitan?
Pegawai yang menerima permohonan anda biasanya akan memaklumkan jika tuntutan anda lebih sesuai di agensi lain. Walau begitu, elok anda semak dahulu sebelum memfailkan untuk menjimatkan masa.
Sumber
- Pekerja yang menganggap dirinya dibuang kerja tanpa sebab munasabah boleh memfailkan representasi bertulis kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan dalam tempoh 60 hari dari tarikh pembuangan kerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
- Perlindungan Akta Kerja 1955 terpakai kepada semua pekerja tidak kira jumlah gaji selepas pindaan 2022, dan tuntutan berkaitan faedah statutori seperti notis atau gaji tertunggak difailkan berasingan daripada representasi Seksyen 20. Malay Mail, Employment Act 1955 amendment 2022
Teruskan membaca
Ceritakan jenis isu yang anda hadapi, sama ada berkaitan keadilan pembuangan atau gaji tertunggak, supaya kami boleh bantu tunjukkan laluan yang sesuai.