工业关系局与劳工局的分别

这两个部门到底有什么不同？

它们处理的争议类型不完全一样，这也是很多人容易混淆的原因，名字听起来相似，但功能不同。

厘清自己的情况属于哪一类，是找对求助方向的第一步。

不公平解雇该找哪一个？

不公平解雇的申诉，走的是第20条这条路，属于工业关系局的处理范围。

这和雇佣法令处理的通知、福利等法定权益争议是分开的两套保障¹。

薪水或福利争议呢？

如果争议的核心是通知期、未发的福利这类法定权益，性质上和不公平解雇不完全相同，处理的部门也可能不一样。

具体该怎么归类，值得先把争议的内容写清楚，再对照确认。

找错部门，会有什么影响？

可能会浪费宝贵的时间，甚至因此耽误了原本适用的期限，所以不该急着随便找一个部门提交。

先厘清自己的情况，再决定该往哪个方向走，会比事后才发现找错更稳妥。

两种情况可以同时了解吗？

可以，有些员工的情况确实同时牵涉不同类型的争议，值得分开了解，而不是假设只能选一条路来处理。

先看看不公平解雇与不当解雇的分别，再对照调解会经历什么，工业关系局调解的完整概念会让您更容易判断自己的方向。