六十天期限怎么算

这段期限从哪一天开始算？

起点是您实际被解雇的那一天，员工可以从这天起的六十天内提交书面申诉，要求复职¹。

如果解雇是分阶段通知的，例如先口头告知再补发信件，确认清楚哪一天才是真正的起点非常重要。

解雇日期本身有争议，该怎么办？

有些情况下，公司说的日期和员工记得的日期不一样，这种落差会让计算变得复杂。

这时候把解雇当天的经过写下来，包括时间、地点和在场的人，会让之后核对日期更有依据。

周末和假期会不会让期限往后延？

计算期限时，原则上日历上的每一天都算在内，不是只数上班日。

这代表六十天很快就会过去，不该因为中间遇到假期就掉以轻心，放慢处理的速度。

提早处理有什么好处？

提早把文件准备好并提交，可以避免在最后几天因为赶时间而出现疏漏。

也能留出时间，让懂行的人先看过您的情况，给出具体的建议。

想准确核对自己的期限，可以怎么做？

用期限计算器输入解雇日期，几分钟就能得到清楚的答案。

如果不确定自己是不是已经接近期限，也可以先看看错过期限怎么办，了解六十天期限的完整概念。