试用期被解雇该怎么办

试用期被解雇，第一件事该做什么？

先把聘用信、试用期条款，以及公司曾经给过的任何表现评估都保存好。

这些文件能说明公司原本设下的标准，以及实际的沟通过程是否合理，是之后厘清情况的基础。

公司完全没有说明理由，正常吗？

不算理所当然。就算是试用期，举证责任仍然在雇主身上，雇主必须证明解雇是有正当理由的²。

如果理由含糊、或者完全没有说明，这本身就是值得进一步了解的信号。

六十天期限对试用期员工一样适用吗？

一样适用。员工可以在解雇后六十天内，依据第20条提交书面申诉，要求复职¹。

试用期身份不会让这个期限有所不同，值得尽早核对自己还剩下多少时间。

还没找到新工作，先处理这些事会不会太急？

不会。整理文件和核对期限这几步花不了太多时间，反而能让您在找新工作的同时更安心。

拖到最后才处理，反而容易在时间压力下漏掉重要的细节。

现在可以怎么继续了解？

先用期限计算器核对自己还有多少天，再看看试用期被解雇的权利。

如果解雇前有被要求延长试用期，试用期延长还是解雇的说明也值得参考，证据与文件的整理会让接下来的讨论更有方向。