内部聆讯会经历什么

内部聆讯到底在处理什么？

内部聆讯的用意，是让公司和员工双方有机会陈述事实，再由主持人参考证据做出判断。

这不是公司单方面宣布结果的场合，员工在这个过程中同样有陈述立场的角色。

聆讯当天大致会经过哪些环节？

一般会先由公司一方陈述指控的内容和相关证据，接着员工有机会回应并提出自己的说法。

如果有证人，双方也可能在这个阶段陈述所了解的情况，主持人会把这些内容整理成记录。

我在聆讯中可以做什么？

您可以陈述自己对指控的说法，也可以提出对自己有利的文件或证人，这是聆讯设计中重要的一部分。

如果对某些指控的内容有疑问，也可以在合适的时候提出，让整个过程更完整。

结果什么时候会公布？

不一定当场公布，有些情况会在聆讯结束后，另行以书面方式通知结果。

不论结果何时公布，举证责任仍然在雇主身上，雇主必须证明最终的处分是有正当理由的¹。

聆讯前，可以先做什么准备？

先把自己对指控的说法整理清楚，按时间顺序写下经过，如何回应解释信的说明也值得先看一遍。

如果聆讯前被要求停职，停职期间的薪水的说明也值得了解，内部聆讯的完整概念能帮助您更从容地准备。