Dibuang Kerja Semasa Anda Hamil
Undang-undang memberi perlindungan khusus dalam situasi ini, jadi keputusan majikan wajar disemak dengan lebih teliti.
Apa Perlindungan Khusus Yang Terpakai Dalam Situasi Ini?
Pindaan 2022 kepada Akta Kerja 1955 memperkenalkan larangan menamatkan pekerja yang sedang hamil, selain memperuntukkan cuti bersalin.1
Ini bermakna keputusan pembuangan semasa kehamilan anda menghadapi semakan yang lebih teliti berbanding kes biasa.
Perlindungan ini terpakai walaupun majikan menyatakan sebab lain untuk pembuangan tersebut.
Kenapa Susunan Masa Begitu Penting Dalam Kes Ini?
Bila majikan mengetahui kehamilan anda, dan bila keputusan pembuangan dibuat, adalah dua fakta paling penting untuk disemak.
Pembuangan yang berlaku sejurus selepas majikan mengetahui kehamilan anda lebih mencurigakan berbanding pembuangan yang jauh sebelum itu.
Catat tarikh anda memaklumkan kehamilan, dan cara anda memaklumkannya, dengan seteliti mungkin.
Bagaimana Jika Majikan Beri Sebab Lain Seperti Prestasi?
Majikan tetap perlu membuktikan sebab itu tulen dan proses yang diikuti adil, sama seperti kes pembuangan biasa.
Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil terletak pada majikan anda, bukan pada anda.2
Semak sama ada sebab itu konsisten dengan rekod prestasi anda sebelum kehamilan diketahui.
Apa Bukti Yang Perlu Anda Kumpulkan?
Simpan bukti bila dan bagaimana anda memaklumkan kehamilan kepada majikan, seperti e-mel atau mesej rasmi.
Simpan juga surat pembuangan, penilaian prestasi terkini, dan sebarang komunikasi berkaitan sekitar tempoh ini.
Catat sebarang komen atau reaksi majikan sejurus selepas mengetahui kehamilan anda, walaupun kedengaran remeh pada masa itu.
Perlukah Anda Memberitahu Kehamilan Secara Bertulis?
Elok anda buat begitu, walaupun tidak selalu wajib, kerana ini memberikan rekod jelas bila majikan mula mengetahui kehamilan anda.
Jika anda sudah memaklumkan secara lisan, tulis susulan bertulis ringkas untuk mengesahkan perbualan tersebut.
Adakah Tempoh Bertindak Anda Berbeza?
Tidak. Tempoh 60 hari yang sama terpakai dari tarikh pembuangan kerja anda, jadi jangan tangguhkan tindakan walaupun situasi ini terasa lebih membebankan.
Urus kesihatan dan keperluan anda, tetapi cuba sisihkan masa menyusun bukti dalam tempoh ini juga.
Bagaimana Jika Anda Belum Pasti Mahu Meneruskan Tuntutan Sekarang?
Tekanan kehamilan dan kehilangan kerja secara serentak boleh terasa berat, dan anda tidak perlu membuat keputusan muktamad serta-merta.
Mulakan dengan menyusun bukti dahulu, supaya fakta penting tidak hilang walaupun anda masih memikirkan langkah seterusnya.
Bagaimana Jika Rakan Sekerja Turut Menyaksikan Reaksi Majikan?
Jika rakan sekerja menyaksikan reaksi majikan sebaik mengetahui kehamilan anda, keterangan mereka boleh menjadi sokongan penting.
Hormati jika mereka tidak selesa terlibat, tetapi catat nama mereka untuk rujukan jika situasi memerlukan keterangan tambahan kelak.
Apa Langkah Seterusnya?
Susun bukti tarikh kehamilan diketahui dan tarikh pembuangan kerja anda mengikut kronologi yang jelas.
Berbincang dengan peguam pekerjaan segera membantu menilai kedudukan anda dan langkah seterusnya.
Ceritakan bila majikan anda mengetahui kehamilan anda dan bila keputusan pembuangan dibuat, supaya kami boleh bantu menilai situasi anda.
Soalan lazim
Adakah majikan boleh membuang saya jika mereka kata sebabnya prestasi, bukan kehamilan?
Majikan tetap perlu membuktikan sebab itu tulen dan proses yang diikuti adil, sama seperti kes lain. Susunan masa antara kehamilan diketahui dan keputusan pembuangan wajar disemak dengan teliti.
Bagaimana jika majikan tidak tahu saya hamil semasa keputusan dibuat?
Ini fakta penting yang perlu disemak, kerana perlindungan ini berkait rapat dengan pengetahuan majikan tentang kehamilan anda. Catat bila dan bagaimana anda memaklumkan kehamilan anda.
Perlukah saya beritahu majikan kehamilan saya secara bertulis?
Elok anda buat begitu, walaupun tidak selalu wajib, kerana ini memberikan rekod jelas bila majikan mula mengetahui kehamilan anda.
Adakah tempoh bertindak saya sama seperti kes pembuangan lain?
Ya, tempoh 60 hari yang sama terpakai dari tarikh pembuangan kerja anda, jadi jangan tangguhkan tindakan walaupun situasi ini terasa lebih membebankan.
Sumber
- Pindaan 2022 kepada Akta Kerja 1955, berkuat kuasa 1 Januari 2023, memperkenalkan larangan menamatkan pekerja yang sedang hamil, selain memperuntukkan cuti bersalin 98 hari. Malay Mail, Employment Act 1955 amendment 2022
- Beban membuktikan sebab munasabah dan proses yang adil terletak pada majikan, bukan pada pekerja. Mah Weng Kwai & Associates, Unfair Dismissal
Teruskan membaca
Ceritakan bila majikan anda mengetahui kehamilan anda dan bila keputusan pembuangan dibuat, supaya kami boleh bantu menilai situasi anda.