怀孕期间被解雇怎么办

怀孕期间被解雇，法律怎么保护我？

法律给的保障相当明确，雇佣法令修正案生效后，明文禁止在怀孕期间解雇员工，产假也保障为九十八天¹。

这不是一个笼统的公平原则，而是具体写进法令里的保护，值得您认真了解。

公司说理由和怀孕无关，该怎么看待？

就算公司给出其他理由，例如表现或业务调整，举证责任仍然在雇主身上，雇主必须证明这个理由是真实且正当的²。

理由和怀孕之间是否真的无关，值得进一步厘清，不该单凭公司一句话就接受。

公司还不知道我怀孕，情况会不一样吗？

公司是否知情、何时知情，都可能是判断时会考虑的因素，值得先把相关的沟通记录保存好。

包括您是否曾经告知公司，以及告知的时间和方式，这些细节之后可能都用得上。

身体和情绪都不太好，还要马上处理吗？

照顾好自己的身体永远是第一位，不需要在情绪最难受的时候勉强自己处理所有事情。

六十天期限确实存在，但先把手上的文件保存好，其余的步骤可以慢慢来，不必一次做完。

现在可以怎么继续了解？

先看看被解雇后该怎么办，把该保存的文件整理好。

如果同时也在病假期间，病假期间被解雇的说明也值得参考，怀孕产假期间被解雇的完整概念和期限计算器能帮助您理清下一步。