您的零工其实算是雇佣关系吗？

被告知”您是承包商，所以没有申诉资格”，是零工或承包工作者最常被打发走的方式之一。事情往往不是这么简单。

合约上写的”承包商”，就能定案吗？

不一定。文件可以把您称为承包商、合伙人或自由工作者，但工业法庭仍然会看穿这个称呼，检视每天实际发生的事情。

真正决定您身份的，是这段工作关系的实质内容，而不是当初选用的名称。

到底是什么决定您算不算员工？

真正要问的是实际的问题。谁在决定您的工作时间和价格？您能不能自由拒绝工作，或者派别人代您完成？

还有一层是控制的问题：公司对您工作方式的指示有多深，而不只是看结果？答案越是指向控制和融入公司运作，这段关系就越像雇佣关系，不论合约上怎么写。

为什么这个身份这么重要？

第20条下的不公平解雇保障，适用于服务合约下的员工，而不适用于真正经营自己生意、单纯提供服务的人。

如果您被认定为员工，一般的保障就会适用，包括同样的60天行动期限¹。雇主同样要负起举证责任，证明结束这段合作关系有正当理由²。

如果我的身份真的不清楚呢？

不清楚，不代表打不赢。很多零工和承包安排，一旦检视实际的工作模式，会比当初双方以为的更接近雇佣关系。

这是值得及早向律师提出的问题，不要先假设合约上的名称已经决定了结果。如果您的工作同时也涉及定期合约，那个身份问题也一样值得检查。

这星期可以先做的事

保留任何能显示工作实际上如何被控制的资料：排班表、指示、独家条款，还有报酬是怎么定和怎么发的。

接着，把您最后上班那天，当作60天期限可能开始计算的日子，趁细节还清楚的时候算出您确切的期限，以防您的身份最后被认定为员工。