您的高管离职公平吗？

您在这家公司打拼出一番事业，如今离职却被当成需要压下去的麻烦来处理。职位再高，法律要问的问题都一样：您为什么要离开。

高级主管享有和其他员工一样的权利吗？

是的。第20条赋予的申诉权利，不看薪水高低，所以高级或高薪员工，可以像基层员工一样提出申诉。

雇主仍然要在工业法庭证明真正的理由，不管您原本的职位是什么。²职位高低不会转移这项举证责任。

如果公司提出协商离职呢？

不少高级主管的离职，透过安静的和解方案处理，而非正式解雇信，通常为了保住双方名声，这种做法本身并不算不公平。

和解方案仍然值得在签署之前仔细读一遍，包括您可能因此放弃了哪些申诉或权利。

签署之前应该检查什么？

仔细看协议里的花红、未兑现股权，以及日后能否谈论离职经过的限制，这些条款因合约而异，请检查自己手上那一份。

如果签署当时是在压力之下，或者没有合理时间审阅，事后有时还能重新提出异议。

为什么60天期限在这里依然重要？

如果协商破裂，或离职实质上是一场解雇，同样期限仍然适用：从最后上班日起60天内，可向工业关系总监提交书面申诉。¹

若申诉成功，补发工资对确认员工的上限是最后薪水的24个月，比较和解方案时这个数字值得先了解。³

决定之前，律师可以帮您理清什么？

律师无法承诺结果，但签署前的一次简短审阅，能看出方案是否符合您的处境，也会涉及建设性解雇是否才是背后原因。

审阅还包括保密条款，对您的行业来说是不是标准做法，还是异常宽泛。

这星期可以先做的事

保留合约、和解草案，以及开启这场讨论的讯息，收到方案当天先别急着签字。

趁第20条期限未关闭前，找人再看一遍条款，也可算出确切期限。