Dua Soalan Mahkamah Tanya Kes Salah Laku
Kes yang menunjukkan pemberhentian atas salah laku bukan keputusan automatik.
Apa Yang Diputuskan Kes Ini
Milan Auto Sdn Bhd v Wong Seh Yen diputuskan oleh Mahkamah Persekutuan pada 1995, dilaporkan di [1995] 4 CLJ 449.
Mahkamah menggariskan fungsi berganda Mahkamah Perusahaan dalam kes salah laku.
Peringkat pertama, mahkamah menentukan sama ada salah laku itu benar-benar dibuktikan berdasarkan keterangan yang dikemukakan.
Peringkat kedua, mahkamah menentukan sama ada salah laku yang terbukti itu cukup serius untuk menjadi alasan wajar pemberhentian 1.
Maksud Prinsip Ini Secara Mudah
Salah laku yang terbukti tidak secara automatik mewajarkan pemberhentian.
Mahkamah masih menimbang keseriusan salah laku itu berbanding hukuman yang dikenakan.
Kesalahan kecil boleh membawa kepada hukuman lebih ringan, bukan semestinya pemecatan.
Maksud Kes Ini Untuk Pekerja
Jika anda dituduh salah laku, fahami bahawa terbukti bersalah tidak semestinya bermakna pemecatan itu sah.
Catatkan keterangan yang menunjukkan keseriusan sebenar perkara yang dituduh.
Bandingkan hukuman yang anda terima dengan kes lain dalam organisasi yang sama jika ada.
Proses siasatan dalaman sebelum pemecatan turut relevan untuk dinilai bersama.
Semak juga sama ada terdapat tindakan disiplin lebih ringan yang biasa dikenakan bagi kesalahan serupa.
Perbandingan ini boleh menunjukkan hukuman yang anda terima tidak seimbang dengan kesalahan yang dituduh.
Kedudukan Kes Ini Dalam Satu Tuntutan
Prinsip dua peringkat ini sering digunakan bersama Goon Kwee Phoy v J & P Coats dalam tuntutan salah laku.
Ia membolehkan mahkamah menolak pemecatan walaupun sedikit salah laku dibuktikan.
Hasil setiap kes bergantung kepada fakta sebenar, dan tiada keputusan yang dijanjikan.
Tempoh enam puluh hari di bawah Seksyen 20 tetap terpakai selepas pemberhentian.
Semak kalkulator tempoh untuk memastikan anda bertindak tepat pada masanya.
Memahami sama ada salah laku yang dituduh terhadap anda cukup serius lebih jelas apabila anda berbincang dengan seseorang yang biasa menilai kes sebegini.
Soalan lazim
Apa dua soalan yang ditanya mahkamah dalam kes salah laku?
Pertama, sama ada salah laku itu benar-benar dibuktikan dengan keterangan. Kedua, sama ada salah laku yang terbukti itu cukup serius untuk menjadi alasan wajar bagi pemberhentian pekerja tersebut.
Jika salah laku saya terbukti, adakah pemberhentian pasti sah?
Tidak semestinya. Mahkamah masih perlu menimbang sama ada salah laku itu cukup serius. Kesalahan kecil mungkin tidak mencukupi untuk membenarkan hukuman seberat pemberhentian.
Bagaimana kes ini digunakan dalam tuntutan sebenar?
Ia sering dipetik bersama Goon Kwee Phoy v J & P Coats untuk menunjukkan bahawa penilaian salah laku melibatkan dua langkah berasingan, bukan satu keputusan tunggal.
Sumber
- Mahkamah Persekutuan memutuskan Mahkamah Perusahaan mempunyai dua fungsi dalam kes salah laku: menentukan sama ada salah laku itu dibuktikan, kemudian menentukan sama ada ia cukup serius untuk menjadi alasan wajar pemberhentian. Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Memahami sama ada salah laku yang dituduh terhadap anda cukup serius lebih jelas apabila anda berbincang dengan seseorang yang biasa menilai kes sebegini.