证明了不当行为不代表解雇一定合理

这个案件到底判了什么

米兰汽车有限公司诉黄诗燕由联邦法院在一九九五年审理。

案件编号是[1995] 4 CLJ 449。

法院指出工业法庭在不当行为解雇案件中,承担的是双重的角色。

首先要判断证据是否支持不当行为确实发生,再判断这个已证实的不当行为,是否严重到构成解雇的正当理由¹。

这个原则实际在说什么

这两个问题是分开的,不能混为一谈。

第一步是事实问题,看证据能不能支持指控成立。

第二步是判断问题,就算不当行为属实,还要看它是否严重到值得用解雇这个最重的处罚来回应。

对被迫离职员工的意义

如果雇主指控您有不当行为,先分开看两件事:这个指控是否真的有证据支持,以及就算属实,处罚是否合理。

轻微的过失被用来当作解雇的理由,本身可能就是可以质疑的点。

把事情的经过和处罚的严重程度对照清楚,会让您的申诉更有条理。

在整个申诉过程中的位置

这个双重检验标准是很多不当行为解雇案件中常见的论点,也和内部聆讯的程序密切相关。

结果仍然取决于每个案件的具体事实,没有任何结果是可以承诺的。

第二十条下的六十天期限持续计算,建议尽快使用期限计算器确认自己的时间。