Kenapa Sebab Pemberhentian Majikan Mengikat
Kes yang mengunci majikan kepada sebab yang diberikan semasa pemberhentian.
Apa Yang Diputuskan Kes Ini
Goon Kwee Phoy v J & P Coats (M) Bhd diputuskan oleh Mahkamah Persekutuan pada 1981, dilaporkan di [1981] 2 MLJ 129.
Kes ini menjadi salah satu asas penting dalam tuntutan pemberhentian tanpa alasan wajar di Malaysia.
Mahkamah memutuskan bahawa apabila majikan memberi sebab bagi sesuatu pemberhentian, Mahkamah Perusahaan mesti menyiasat sama ada sebab itu benar.
Ia juga mesti menentukan sama ada sebab itu cukup untuk menjadi alasan wajar.
Jika tiada sebab dinyatakan, mahkamah sendiri akan menentukan apa sebab sebenar pemberhentian tersebut 1.
Maksud Prinsip Ini Secara Mudah
Majikan terikat kepada sebab yang dinyatakan pada masa itu.
Ia tidak boleh diam-diam menukar kepada alasan yang lebih baik selepas kes bermula.
Mahkamah akan menguji sama ada sebab asal itu benar dan cukup serius.
Maksud Kes Ini Untuk Pekerja
Simpan surat pemberhentian, e-mel atau apa-apa dokumen yang menyatakan sebab anda diberhentikan.
Catatkan sebab yang diberikan secara lisan jika ada, berserta tarikh dan siapa yang menyampaikannya.
Jika sebab itu kelihatan berubah kemudian, ini adalah titik penting untuk dibangkitkan dalam tuntutan anda.
Prinsip daripada misconduct-dismissal turut berkait rapat dengan bagaimana sebab dinilai.
Bandingkan surat pemberhentian dengan mana-mana penjelasan lisan yang diberikan pengurus anda pada masa itu.
Sebarang percanggahan antara kedua-dua versi ini boleh diketengahkan semasa perbicaraan.
Kedudukan Kes Ini Dalam Satu Tuntutan
Kes ini sering dipetik pada peringkat awal tuntutan pemberhentian tanpa alasan wajar di Mahkamah Perusahaan.
Ia menjadi asas kepada cara mahkamah menilai kebenaran sebab pemberhentian.
Hasil setiap kes bergantung kepada fakta sebenar, dan tiada keputusan yang dijanjikan.
Tempoh enam puluh hari di bawah Seksyen 20 tetap terpakai selepas pemberhentian.
Semak kalkulator tempoh untuk memastikan anda bertindak tepat pada masanya.
Menyemak sama ada sebab yang diberikan majikan anda benar-benar kukuh lebih mudah selepas berbincang dengan seseorang yang biasa dengan proses ini.
Soalan lazim
Apa yang diputuskan dalam kes Goon Kwee Phoy?
Mahkamah Persekutuan memutuskan bahawa apabila majikan memberi sebab pemberhentian, Mahkamah Perusahaan mesti menyiasat sama ada sebab itu benar dan cukup sebagai alasan wajar untuk pemberhentian.
Bolehkah majikan tukar sebab pemberhentian selepas surat diberikan?
Prinsip daripada kes ini bermaksud majikan terikat dengan sebab yang dinyatakan pada masa pemberhentian. Mahkamah menguji sebab itu, bukan alasan baru yang timbul kemudian.
Apa jika majikan langsung tidak beri sebab?
Jika tiada sebab dinyatakan, Mahkamah Perusahaan sendiri akan menentukan apa sebab sebenar pemberhentian itu berdasarkan keterangan yang dikemukakan kedua-dua pihak.
Sumber
- Mahkamah Persekutuan memutuskan bahawa apabila majikan memberi sebab pemberhentian, Mahkamah Perusahaan mesti menyiasat sama ada sebab itu benar dan mencukupi sebagai alasan wajar. Mah Weng Kwai & Associates
Teruskan membaca
Menyemak sama ada sebab yang diberikan majikan anda benar-benar kukuh lebih mudah selepas berbincang dengan seseorang yang biasa dengan proses ini.