Apa Makna Kes Khaliah Abbas Untuk Anda
Kes tentang hak pekerja percubaan terhadap pembuangan tidak adil.
Apa Yang Diputuskan Kes Ini
Khaliah Abbas v Pesaka Capital Corporation Sdn Bhd ialah keputusan Mahkamah Rayuan dari tahun 1997, dilaporkan pada [1997] 3 CLJ 827.
Kes ini menjadi rujukan penting bagi pekerja yang masih dalam tempoh percubaan.
Mahkamah mengesahkan bahawa pekerja percubaan mempunyai hak yang sama untuk tidak dibuang tanpa sebab dan alasan yang sah, dan boleh membuat tuntutan Seksyen 20 1.
Apa Makna Prinsip Ini Secara Mudah
Status percubaan bukan lesen bagi majikan untuk membuang anda tanpa sebab.
Anda tetap berhak kepada perlindungan asas yang sama seperti pekerja yang telah disahkan jawatannya.
Perbezaan utama hanyalah had pampasan gaji tertunggak yang boleh dituntut, bukan hak untuk membuat tuntutan itu sendiri.
Apa Ertinya Untuk Pekerja
Jika anda dibuang semasa percubaan, jangan anggap anda tiada pilihan hanya kerana belum disahkan.
Semak sebab yang diberikan majikan, dan sama ada ia benar-benar mewajarkan pembuangan pada peringkat awal itu.
Simpan surat tawaran, penilaian prestasi dan sebarang komunikasi berkaitan tempoh percubaan anda.
Perhatikan juga sama ada anda diberi peluang wajar untuk memperbaiki prestasi sebelum keputusan pembuangan dibuat.
Ketiadaan peluang seumpama itu boleh menjadi faktor tambahan yang menyokong hujah bahawa pembuangan anda tidak adil.
Semak juga sama ada syarat percubaan anda dinyatakan dengan jelas pada mulanya, kerana ini turut relevan dalam menilai keseluruhan kes.
Kedudukan Kes Ini Dalam Tuntutan
Kes ini penting dalam tuntutan pembuangan pekerja percubaan dan berkait rapat dengan isu pembuangan prestasi lemah.
Setiap keputusan bergantung kepada fakta kes anda sendiri, dan tiada keputusan yang dijanjikan di sini.
Tempoh enam puluh hari di bawah Seksyen 20 tetap terpakai, jadi semak kalkulator tempoh lebih awal.
Jika anda dibuang semasa dalam tempoh percubaan, ada baiknya kongsikan sebab yang diberikan kepada anda dengan seseorang yang boleh menilai kes anda.
Soalan lazim
Apa yang diputuskan dalam kes Khaliah Abbas v Pesaka?
Mahkamah Rayuan mengesahkan bahawa pekerja percubaan mempunyai hak yang sama untuk tidak dibuang tanpa sebab dan alasan yang sah. Mereka boleh membuat tuntutan Seksyen 20, walaupun had pampasan gaji tertunggak lebih rendah.
Saya masih dalam tempoh percubaan, bolehkah saya buat tuntutan jika dibuang?
Boleh, status percubaan tidak menghalang anda membuat tuntutan Seksyen 20. Anda tetap berhak mencabar pembuangan yang tiada sebab dan alasan yang sah, sama seperti pekerja tetap.
Adakah pampasan yang boleh saya terima sama dengan pekerja tetap?
Tidak, had pampasan gaji tertunggak untuk pekerja percubaan biasanya lebih rendah berbanding pekerja tetap. Walau bagaimanapun, hak asas untuk mencabar pembuangan tidak adil tetap sama.
Sumber
- Pekerja percubaan mempunyai hak yang sama untuk tidak dibuang tanpa sebab dan alasan yang sah seperti pekerja tetap, dan boleh membuat tuntutan Seksyen 20, walaupun pampasan gaji tertunggak yang boleh dituntut pekerja percubaan dihadkan lebih rendah berbanding pekerja tetap. CCS & Co
Teruskan membaca
Jika anda dibuang semasa dalam tempoh percubaan, ada baiknya kongsikan sebab yang diberikan kepada anda dengan seseorang yang boleh menilai kes anda.