Apa Makna Kes Ahmad Zahri Untuk Anda
Kes tentang bila kontrak yang diperbaharui berulang sebenarnya kerja tetap.
Apa Yang Diputuskan Kes Ini
Ahmad Zahri Mirza Abdul Hamid v AIMS Cyberjaya Sdn Bhd ialah keputusan Mahkamah Persekutuan dari tahun 2020, dilaporkan pada [2020] 6 CLJ 557.
Kes ini melibatkan kontrak tempoh tetap yang diperbaharui berulang kali.
Mahkamah menetapkan tiga faktor untuk menguji sama ada kontrak itu tulen: niat pihak-pihak, kelakuan majikan sepanjang pekerjaan, dan sifat perniagaan serta kerja itu 1.
Apa Makna Prinsip Ini Secara Mudah
Kontrak yang dilabel tempoh tetap tidak semestinya seperti yang tertulis.
Jika anda diperbaharui tahun demi tahun untuk kerja yang sama tanpa jarak sebenar, hakikatnya mungkin menunjukkan pekerjaan tetap.
Ini penting kerana membiarkan jawatan yang sebenarnya kekal itu tamat boleh dianggap pembuangan, bukan tamat tempoh biasa.
Apa Ertinya Untuk Pekerja
Lihat semula berapa kali kontrak anda diperbaharui, sama ada kerja itu berterusan, dan sama ada peranan anda berubah pada setiap pembaharuan.
Bukti kerja berterusan tanpa gangguan sepanjang pembaharuan menyokong hujah bahawa label tempoh tetap tidak mencerminkan hakikat sebenar.
Simpan salinan setiap kontrak dan surat pembaharuan yang anda terima, kerana corak itu yang dinilai mahkamah.
Catatkan juga sebarang perubahan skop tugas, gaji atau penyeliaan yang berlaku merentasi setiap pembaharuan kontrak itu.
Butiran ini membantu menunjukkan sama ada peranan anda benar-benar bersifat sementara, atau sebenarnya berterusan seperti jawatan tetap.
Kedudukan Kes Ini Dalam Tuntutan
Kes ini penting dalam tuntutan berkaitan kontrak tempoh tetap dan berkait rapat dengan isu pembuangan tidak adil yang lebih luas.
Setiap keputusan bergantung kepada fakta kes anda sendiri, dan tiada keputusan yang dijanjikan di sini.
Tempoh enam puluh hari di bawah Seksyen 20 tetap terpakai, jadi semak kalkulator tempoh awal-awal.
Jika kontrak anda diperbaharui berkali-kali sebelum ia tamat, ada baiknya bincangkan corak itu dengan seseorang yang boleh menilainya berdasarkan tiga faktor ini.
Soalan lazim
Apa yang diputuskan dalam kes Ahmad Zahri v AIMS Cyberjaya?
Mahkamah Persekutuan menetapkan tiga faktor untuk kontrak tempoh tetap yang tulen, iaitu niat pihak-pihak, kelakuan majikan sepanjang pekerjaan, dan sifat perniagaan serta kerja itu. Pembaharuan berulang tanpa jarak sebenar boleh bermakna jawatan itu sebenarnya kekal.
Kontrak saya diperbaharui beberapa kali kemudian tidak diperbaharui lagi, bolehkah saya buat tuntutan?
Mungkin, jika corak pembaharuan dan cara jawatan itu benar-benar dijalankan menunjukkan hubungan itu sebenarnya kekal. Kontrak yang dibiarkan tamat dalam keadaan begini boleh dianggap pembuangan tanpa sebab sah.
Adakah label kontrak saya menentukan keputusan mahkamah?
Tidak, label pada dokumen hanya satu bahagian daripada gambaran keseluruhan. Mahkamah menilai niat sebenar, kelakuan dan sifat kerja sepanjang tempoh kontrak itu dijalankan.
Sumber
- Tiga faktor menentukan sama ada kontrak tempoh tetap itu tulen: niat pihak-pihak, kelakuan majikan sepanjang pekerjaan, dan sifat perniagaan serta kerja itu, dan pembaharuan berturutan tanpa jarak sebenar boleh bermakna hubungan itu sebenarnya kekal. Lexology, genuine fixed term employment
Teruskan membaca
Jika kontrak anda diperbaharui berkali-kali sebelum ia tamat, ada baiknya bincangkan corak itu dengan seseorang yang boleh menilainya berdasarkan tiga faktor ini.