Apa Makna Kes Ismail Nasaruddin Untuk Anda
Kes tentang perlindungan pekerja yang aktif dalam kesatuan sekerja.
Apa Yang Diputuskan Kes Ini
Ismail Nasaruddin Abdul Wahab v Malaysian Airline System Bhd ialah keputusan Mahkamah Persekutuan dari tahun 2021, dilaporkan pada [2021] 4 MLJ 724.
Kes ini melibatkan pembuangan seorang presiden kesatuan sekerja.
Mahkamah mengesahkan bahawa undang-undang melindungi aktiviti kesatuan sekerja yang sah, dan beban terletak pada majikan untuk membuktikan pembuangan itu dengan sebab dan alasan yang sah 1.
Apa Makna Prinsip Ini Secara Mudah
Anda tidak boleh dibuang secara sah semata-mata kerana mengambil bahagian dalam aktiviti kesatuan yang dilindungi.
Beban untuk membuktikan sebab yang sah sentiasa berada pada majikan, bukan pada pekerja.
Ini memberi lapisan perlindungan tambahan kepada pekerja yang aktif dalam kesatuan sekerja.
Apa Ertinya Untuk Pekerja
Jika anda terlibat dalam aktiviti kesatuan dan kemudian dibuang, perhatikan susunan masa antara aktiviti itu dan pembuangan anda.
Simpan rekod peranan anda dalam kesatuan dan sebarang komunikasi berkaitan dengan majikan sebelum pembuangan berlaku.
Ini membantu menunjukkan hubungan antara aktiviti anda dan tindakan majikan.
Perhatikan juga sama ada rakan sekerja lain yang tidak terlibat dalam kesatuan dilayan secara berbeza dalam keadaan yang serupa.
Ketidakkonsistenan layanan sebegini boleh menjadi petunjuk kukuh bahawa pembuangan itu sebenarnya berkait dengan aktiviti kesatuan anda.
Anda juga boleh meminta wakil kesatuan membantu menyusun kronologi peristiwa sebelum berbincang lanjut dengan peguam pekerjaan.
Kedudukan Kes Ini Dalam Tuntutan
Kes ini penting dalam tuntutan berkaitan balas dendam whistleblower dan berkait rapat dengan isu pembuangan tidak adil.
Setiap keputusan bergantung kepada fakta kes anda sendiri, dan tiada keputusan yang dijanjikan di sini.
Tempoh enam puluh hari di bawah Seksyen 20 tetap terpakai, jadi semak kalkulator tempoh awal-awal.
Jika anda terlibat dalam aktiviti kesatuan sekerja dan kemudian dibuang, mungkin membantu untuk berkongsi susunan peristiwa dengan seseorang yang boleh menilainya.
Soalan lazim
Apa yang diputuskan dalam kes Ismail Nasaruddin v MAS?
Mahkamah Persekutuan menegaskan bahawa undang-undang melindungi aktiviti kesatuan sekerja yang sah. Beban terletak pada majikan untuk membuktikan pembuangan itu dengan sebab dan alasan yang sah, bukan pekerja yang perlu buktikan sebaliknya.
Saya presiden kesatuan dan kini dibuang, adakah saya dilindungi?
Aktiviti kesatuan sekerja yang sah dilindungi undang-undang. Jika pembuangan anda berkait rapat dengan peranan kesatuan itu, ini menjadi faktor penting yang perlu diperiksa dalam tuntutan Seksyen 20 anda.
Perlukah saya buktikan pembuangan saya tidak adil?
Tidak, beban itu terletak pada majikan. Majikan mesti membuktikan bahawa pembuangan anda mempunyai sebab dan alasan yang sah, bukan sebaliknya.
Sumber
- Undang-undang melindungi aktiviti kesatuan sekerja yang sah, dan di bawah Seksyen 20 beban terletak pada majikan untuk membuktikan pembuangan itu dengan sebab dan alasan yang sah, bukan pekerja yang perlu buktikan pembuangan itu tidak adil. CCS & Co
Teruskan membaca
Jika anda terlibat dalam aktiviti kesatuan sekerja dan kemudian dibuang, mungkin membantu untuk berkongsi susunan peristiwa dengan seseorang yang boleh menilainya.