工会活动受到法律保护

这个案子判了什么

Ismail Nasaruddin Abdul Wahab v Malaysian Airline System Bhd 是二零二一年联邦法院的判决,案号为二零二一年第四辑MLJ第七二四页。

案件涉及一名工会主席被解雇,联邦法院在判词中确认法律保护合法的工会活动。

法院重申,在第二十条之下,证明解雇具备合理原因与理由的责任落在雇主身上,而不是员工要证明解雇不公平¹。

这个原则说的是什么

参与受保护的合法活动,不应成为你被解雇的真正原因。

不论解雇的表面理由是什么,雇主都必须能够证明它确实具备合理的原因与理由。

这个举证责任不会转移到员工身上,你不需要一开始就证明自己是被冤枉的。

对一名打工仔意味着什么

如果你曾参与工会活动,而解雇发生在相关事件之后不久,这个时间上的关联值得留意。

留意雇主给出的解雇理由是否前后一致,还是随着时间推移而有所改变。

保存好与工会活动相关的通知、记录和往来沟通,这些资料日后可能有用。

这个案例在申索中的位置

这个原则常与举报人报复以及不公平解雇一起讨论,也涉及劳资关系法庭的处理方式。

结果始终取决于你自己案件的事实,这里不作任何结果的承诺。

建议尽早使用六十天期限计算器,确认自己还剩多少时间可以提出申索。