Apa Makna Kes Hotel Jaya Puri Untuk Anda
Kes tentang mahkamah mengenal pasti siapa majikan sebenar anda.
Apa Yang Diputuskan Kes Ini
Hotel Jaya Puri Bhd v National Union of Hotel, Bar & Restaurant Workers ialah keputusan Mahkamah Persekutuan dari tahun 1980, dilaporkan pada [1980] 1 MLJ 109.
Kes ini melibatkan hotel dan restoran di premisnya yang berkongsi pengarah urusan yang sama.
Apabila pekerja restoran kehilangan pekerjaan, mahkamah menganggap kedua-dua entiti sebagai majikan bersama, sehingga hotel turut bertanggungjawab kepada pekerja itu 1.
Apa Makna Prinsip Ini Secara Mudah
Struktur syarikat yang berasingan di kertas tidak semestinya melindungi majikan daripada tanggungjawab.
Mahkamah boleh melihat realiti hubungan antara syarikat berkaitan, melangkaui label rasmi yang digunakan.
Ini penting apabila anak syarikat tutup, tetapi syarikat berkaitan lain masih beroperasi.
Apa Ertinya Untuk Pekerja
Jika syarikat anda ditutup dan anda tidak pasti siapa yang bertanggungjawab, cuba kumpulkan maklumat tentang syarikat berkaitan.
Perhatikan sama ada pengarah, pengurusan atau operasi dikongsi antara beberapa entiti berbeza.
Maklumat ini boleh membantu mengenal pasti pihak yang sepatutnya menghadapi tuntutan anda.
Rekod carian syarikat, penyata gaji dan surat rasmi juga boleh menunjukkan siapa sebenarnya mengurus dan mengarahkan kerja anda setiap hari.
Semak juga sama ada pekerja lain di syarikat berkaitan turut menerima layanan yang sama semasa penutupan berlaku.
Jika ada keraguan, anda boleh menamakan lebih daripada satu entiti dalam tuntutan awal sambil bukti dikumpulkan lebih lanjut.
Kedudukan Kes Ini Dalam Tuntutan
Kes ini penting dalam tuntutan berkaitan penutupan syarikat dan berkait rapat dengan isu pemberhentian akibat pengecilan.
Setiap keputusan bergantung kepada fakta kes anda sendiri, dan tiada keputusan yang dijanjikan di sini.
Tempoh enam puluh hari di bawah Seksyen 20 tetap terpakai, jadi semak kalkulator tempoh awal-awal.
Jika syarikat anda tutup dan anda tidak pasti siapa yang bertanggungjawab kepada anda, ada baiknya kongsikan struktur syarikat itu dengan seseorang yang boleh menilainya.
Soalan lazim
Apa yang diputuskan dalam kes Hotel Jaya Puri v NUHBRW?
Mahkamah Persekutuan mendapati bahawa hotel dan restoran yang berkongsi pengarah urusan yang sama boleh dianggap majikan bersama. Apabila restoran itu tutup, hotel turut bertanggungjawab kepada pekerja restoran tersebut.
Majikan saya kata syarikat saya berasingan daripada syarikat induknya, adakah itu penting?
Label syarikat berasingan tidak semestinya menentukan segalanya. Mahkamah boleh menilai hubungan sebenar antara syarikat berkaitan untuk mengenal pasti siapa yang sepatutnya bertanggungjawab kepada anda.
Bagaimana jika saya tidak pasti syarikat mana yang sepatutnya saya saman?
Kumpulkan maklumat tentang struktur syarikat, pengurusan dan siapa yang benar-benar mengarahkan kerja anda. Ini membantu mengenal pasti entiti yang bertanggungjawab dalam tuntutan anda.
Sumber
- Apabila sebuah hotel dan restoran di premisnya berkongsi pengarah urusan yang sama, mahkamah menganggap kedua-duanya sebagai majikan bersama apabila pekerja restoran kehilangan pekerjaan, sehingga hotel turut bertanggungjawab kepada pekerja itu. Thomas Philip Advocates & Solicitors
Teruskan membaca
Jika syarikat anda tutup dan anda tidak pasti siapa yang bertanggungjawab kepada anda, ada baiknya kongsikan struktur syarikat itu dengan seseorang yang boleh menilainya.