公司架构掩盖不了真正雇主

这个案子判了什么

Hotel Jaya Puri Bhd v National Union of Hotel, Bar & Restaurant Workers 是一九八零年联邦法院的判决,案号为一九八零年第一辑MLJ第一零九页。

案件中,一间酒店与设于其内的餐厅共用同一名董事总经理。

当餐厅员工失去工作时,法院将酒店与餐厅视为共同雇主,并认定酒店须对这些员工负责,法院看的是实际情况而非公司标签¹。

这个原则说的是什么

雇主用不同公司名义来分割业务,不代表责任也随之被切割清楚。

法院会审视各间公司之间的实际管理关系,例如是否共用管理层或共同控制营运。

如果关联公司实质上共同运作,法院可以认定它们对员工负有共同责任。

对一名打工仔意味着什么

如果你不确定自己的雇主属于哪个实体,或所属公司是集团中的一部分,值得先厘清各间公司之间的关系。

留意管理层是否重叠,例如同一批人同时管理多间关联公司。

保存好聘书、薪水单和日常沟通,这些文件有助厘清谁是你真正的雇主。

这个案例在申索中的位置

这个原则常在公司结业以及裁员相关的申索中被提到,尤其是子公司结业但集团仍在运作的情况。

结果始终取决于你自己案件的事实,这里不作任何结果的承诺。

建议尽早使用六十天期限计算器,确认你还有多少时间提出申索。