雇主说的解雇理由会被如何检验

这个案件到底判了什么

高奇菲诉柯茨（马）有限公司由联邦法院在一九八一年审理。

案件编号是[1981] 2 MLJ 129。

法院确立了一个重要原则:雇主给出解雇理由后,工业法庭必须查明这个理由是否属实,以及是否构成正当理由。

没有给出理由的情况下,法庭则会自行判断真正的解雇原因¹。

这个原则实际在说什么

雇主一旦在解雇时给出理由,就要受这个理由约束。

案件进行中不能临时换一个听起来更有力的说法,法庭检验的是当初真正给出的理由。

这个安排让整个程序更公平,也让员工在应对时有明确的对象可以反驳。

对被迫离职员工的意义

您被解雇当下收到的理由非常重要,建议尽量保留书面记录,例如信件或聊天记录。

如果后来发现雇主的说法在案件中有所变化,这本身就是可以在工业法庭提出的重点。

这也是为什么第一时间记下雇主说了什么,会比事后回忆更有帮助。

在整个申诉过程中的位置

这个原则贯穿整个不公平解雇申诉,是工业法庭审理时的基本出发点。

结果仍然取决于每个案件的具体证据,没有任何结果是可以承诺的。

第二十条下的六十天期限持续计算,建议尽快使用期限计算器确认自己的时间。