这个案子判了什么
Ahmad Zahri Mirza Abdul Hamid v AIMS Cyberjaya Sdn Bhd 是二零二零年联邦法院的判决,案号为二零二零年第六辑CLJ第五五七页。
案件处理的是固定期限合约反复续约后,是否仍然算是真正的固定期限雇佣。
联邦法院列出三项判断因素,双方的意图、雇主在雇佣期间的行为,以及业务和工作的性质,反复续约而没有真正中断,可能意味着实质上属于长期雇佣1。
这个原则说的是什么
合约上写着固定期限,不代表这段关系在法律上真的只是短期安排。
如果同样的工作持续了很长时间,而合约只是形式上一次又一次续签,法庭会看穿这种安排的实际性质。
一旦被认定为实质上的长期雇佣,让合约到期而不续约,就可能需要合理原因来支持。
对一名打工仔意味着什么
如果你的固定期限合约已经续了好几次,值得整理清楚每一次续约的时间和过程。
留意你所做的工作是否持续不变,还是每次续约都伴随着真正的职务或条件变化。
把过往的合约副本和续约通知保存好,这些资料有助日后说明雇佣关系的真实性质。
这个案例在申索中的位置
这个原则常与固定期限合约以及不公平解雇一起讨论,是许多合约工申索的重要基础。
结果始终取决于你自己案件的事实,这里不作任何结果的承诺。
建议尽早使用六十天期限计算器,确认自己还剩多少时间可以提出申索。
如果你的固定期限合约已经续了很多次,值得把续约的经过整理清楚,让人帮你看看这算不算长期雇佣。
常见问题
Ahmad Zahri v AIMS Cyberjaya 判了什么？
联邦法院列出三项因素来判断固定期限合约是否真实,分别是双方的意图、雇主的行为,以及业务和工作的性质。若合约不断续约而没有真正中断,这段关系实际上可能属于长期雇佣,让合约到期失效也可能构成需要合理原因的解雇。
我的固定期限合约续了好几次,算是长期员工吗？
要看具体情况。法庭会综合考虑续约的次数、你所做工作的性质,以及双方实际的相处方式,如果工作持续且没有真正中断,你有可能被视为实质上的长期员工。
合约到期没有续约,可以算作解雇吗？
如果法庭认定这段雇佣实质上属于长期性质,那么让合约到期而不续约,可能被视为一次没有合理原因与理由的解雇,你可据此考虑提出申索。
资料来源
- 判断固定期限合约是否真实要看三项因素,双方的意图、雇主在雇佣期间的行为,以及业务和工作的性质,若合约连续续约而没有真正中断,这段关系实际上可能属于长期雇佣。 Lexology, genuine fixed term employment
如果你的固定期限合约已经续了很多次,值得把续约的经过整理清楚,让人帮你看看这算不算长期雇佣。