你现在的处境
一场激烈的争执之后，你一时冲动走出了办公室。冷静下来后想回去上班,却被告知公司已经把这当作你自愿辞职处理。事情发展得让人措手不及。
情绪当下的举动，不一定等同正式、深思熟虑的辞职决定。法庭在判断时会看整体情况,而不只是当下的一句话或一个动作。
这样的认定是否合理
法庭会用类似建设性解雇的判断方式，看整体情况有没有反映出你真正想结束雇佣关系的意思，以及你事后的行为是否一致1。如果你隔天就尝试回去上班或澄清立场,这个细节会很重要。
公司单方面认定并拒绝你回去工作，这个做法本身的合理性也值得重新检视。
你现在应该保留的证据
以下资料整理好会很有帮助。
- 冲突发生的经过，包括时间、地点和大致对话
- 你事后是否尝试联系公司澄清或回去上班
- 公司拒绝你回去的具体回应
- 是否有同事目睹当时的情况
- 冲突发生前你和公司的关系是否已经紧张
你还有多少天可以行动
如果你认为这样的认定等同不公平解雇，必须在事发之日起60天内向劳资关系局总监提出第二十条申索2。可以先用60天期限计算器算出自己的截止日期。
下一步该怎么做
先把冲突当天的经过写清楚，趁记忆还清楚的时候记录细节。你可以看看被要求辞职否则开除或被要求倒填辞职日期这些相近的情况,也可以读一读建设性解雇的四个条件。
把经过整理清楚之后，找律师谈一谈,能帮你判断这样的认定合不合理。
如果你想弄清楚这样被当作辞职是否合理，把冲突当时的经过整理清楚，让律师看一遍会更清楚。
常见问题
我当时确实说了气话,说不想做了,这样算辞职吗
情绪当下说的话不一定等同正式的辞职决定，尤其是如果你事后很快就澄清或想回去上班。法庭会看整体情况，而不是单凭一句话就认定。
我隔天有回去上班,但被拒于门外,这样重要吗
很重要，这个细节可能说明你并没有真正打算辞职，反而是公司单方面认定并拒绝你回去。这一点值得清楚记录下来。
公司说我当时的态度就是辞职的意思,这样对吗
态度和语气不能简单等同正式的辞职意思表示，尤其是在争执或情绪激动的情况下。这需要具体看当时的经过,交给律师判断。
我该怎么证明自己没有真正要辞职
可以整理冲突当时的经过、事后你是否尝试联系公司澄清或回去上班，这些细节能帮助说明你的真实意思。
资料来源
- Malaysian courts apply the contract test from Wong Chee Hong v Cathay Organisation (M) Sdn Bhd [1988] 1 CLJ 298 and the four Bayer (M) Sdn Bhd v Anwar Abd Rahim [1996] 2 CLJ 49 conditions to decide if a resignation counts as constructive dismissal. Thomas Philip Advocates & Solicitors
- An employee who considers the dismissal unfair may file a Section 20 representation to the Director General of Industrial Relations within 60 days of the dismissal. Mah Weng Kwai & Associates
如果你想弄清楚这样被当作辞职是否合理，把冲突当时的经过整理清楚，让律师看一遍会更清楚。