你现在的处境
调职通知来得很突然,时机也刚好在你和上司有过摩擦之后。只有你一个人被调走，理由说得含糊,整件事让人觉得,公司是想借这个安排逼你自己难堪离开。
调职本身不一定有问题，但如果时机、对象和理由都指向针对性的安排，这份用意就值得重新检视。
这是否可能构成变相解雇
法庭会用合约测试,看这次调职有没有严重破坏合约的根基，以及你是不是因为这个原因才考虑辞职1。针对性的安排,往往比一次性的普通调动更容易被认定为破坏了雇佣关系的基础。
时机、对象是不是只针对你一人、公司给出的理由是否站得住脚，这些都是判断的关键。
你现在应该保留的证据
以下资料整理好会很有帮助。
- 调职通知的完整内容和发出日期
- 调职前你和公司之间的摩擦或纠纷记录
- 同一部门是否只有你一人被调
- 新旧工作地点和条件的具体对比
- 你对调职提出异议的邮件或对话
你还有多少天可以行动
如果你之后因此辞职并认为等同被解雇，必须在被解雇之日起60天内向劳资关系局总监提出第二十条申索2。可以先用60天期限计算器算出自己的截止日期。
下一步该怎么做
先把调职前后的事情按时间顺序整理清楚。你可以看看被调去偏远地点上班或冲突后被当作自愿离职这些相近的情况,也可以读一读建设性解雇的四个条件。
把时间线整理清楚之后，找律师谈一谈,能帮你判断这次调职的真正用意。
如果你想弄清楚这次调职是不是带有针对性，把调职的时机和过程整理好，让律师看一遍会更清楚。
常见问题
怎么判断这次调职是不是带有针对性
可以看时机是不是紧接在你和公司有摩擦之后、只有你一个人被调、新的安排有没有明显的不合理之处。这些细节合在一起,能帮助说明这次调职的真正用意。
调职后我的工资和职位都没变,还能主张吗
工资和职位不变,不代表安排本身没有问题。如果新的地点或环境明显是要让你难以继续工作，这份用意同样值得整理清楚。
我该先去新地点报到再申诉吗
这没有单一的正确答案,要看你的具体情况。可以先联系了解自己的处境,再决定要不要先报到，同时把相关证据都保留好。
公司否认有针对性,只说是正常安排,这样怎么办
公司的说法不会自动成立，法庭会看整体的事实和时机来判断。你可以把自己观察到的细节整理清楚,交给律师一起检视。
资料来源
- Malaysian courts apply the contract test from Wong Chee Hong v Cathay Organisation (M) Sdn Bhd [1988] 1 CLJ 298 and the four Bayer (M) Sdn Bhd v Anwar Abd Rahim [1996] 2 CLJ 49 conditions to decide if a resignation counts as constructive dismissal. Thomas Philip Advocates & Solicitors
- An employee who considers the dismissal unfair may file a Section 20 representation to the Director General of Industrial Relations within 60 days of the dismissal. Mah Weng Kwai & Associates
如果你想弄清楚这次调职是不是带有针对性，把调职的时机和过程整理好，让律师看一遍会更清楚。