你现在的处境
公司递来一份辞职信,要求你签字,但日期却写着比现在更早的时间。这个要求让人心里犯嘀咕,不确定这样做究竟会给自己带来什么影响。
倒填日期看似只是文书上的小事，实际上可能牵涉到薪资、假期，甚至日后申索期限的计算，值得谨慎对待。
这样的要求需要留意什么
这类要求背后的用意各不相同，可能是想拉开和某个事件的时间差，也可能是为了方便公司处理其他事务。无论理由是什么，签字前都值得先厘清真实情况2。
如果你是在压力之下签字的，这份压力本身,也可能成为日后判断这份辞职是否真正自愿的重要因素。
你现在应该保留的证据
以下资料整理好会很有帮助。
- 公司提出这个要求的具体经过
- 辞职信上的实际日期和真实的日期
- 你当时是否有表达过疑虑或不同意
- 这个要求发生的前因后果
- 相关的邮件或WhatsApp对话记录
你还有多少天可以行动
无论日期怎么写，如果你认为整件事等同被迫辞职，必须尽快厘清真实的解雇日期，才能准确计算60天的申索期限1。可以先用60天期限计算器初步估算。
下一步该怎么做
先不要在没有厘清情况前签字，可以要求一点时间考虑。你可以看看被要求辞职否则开除或冲突后被当作自愿离职这些相近的情况,也可以读一读60天期限如何计算。
把经过整理清楚之后，找律师谈一谈,能帮你判断这样签字会不会有影响。
如果你被要求倒填辞职日期，先不要急着签字，把这份要求的经过整理清楚,让律师看一遍会更清楚。
常见问题
公司为什么要我把辞职日期写得更早
常见的用意是想让离职看起来是更早之前就决定的，借此拉开和某个事件之间的时间差，或是影响薪资、假期的计算。这个具体用意值得让律师一起判断。
我已经签了倒填日期的辞职信,还能反悔吗
可以尽快用书面方式说明当时的真实情况和你签字的原因，越早说明越有帮助。这份记录之后能帮助厘清事情的真实经过。
倒填日期会影响我申索的60天期限吗
有可能，如果日期被提前，你能主张的期限计算也可能受影响。这正是这类要求特别需要谨慎处理的原因，值得尽快联系了解。
我该拒绝在这样的文件上签字吗
如果你对日期有疑虑，可以要求先不要签字，或者在文件上注明真实的日期。任何时候都不需要在压力下立刻做决定。
资料来源
- An employee who considers the dismissal unfair may file a Section 20 representation to the Director General of Industrial Relations within 60 days of the dismissal. Mah Weng Kwai & Associates
- Malaysian courts apply the contract test from Wong Chee Hong v Cathay Organisation (M) Sdn Bhd [1988] 1 CLJ 298 and the four Bayer (M) Sdn Bhd v Anwar Abd Rahim [1996] 2 CLJ 49 conditions to decide if a resignation counts as constructive dismissal. Thomas Philip Advocates & Solicitors
如果你被要求倒填辞职日期，先不要急着签字，把这份要求的经过整理清楚,让律师看一遍会更清楚。