你现在的处境
因为生病、家事，或是一场没说清楚的误会，你有几天没能上班。公司却直接认定你旷工或擅自离职，连解释的机会都没给，就把你解雇了。
缺席工作背后往往有具体的原因，公司在认定旷工之前，通常应该先了解实际情况，而不是直接假设最坏的可能。
这项指控是否站得住脚
公司如果以旷工为由终止雇佣关系,需要证明自己有正当理由，举证责任在雇主身上1。有没有先尝试联系你、了解缺席原因，是判断整个过程是否合理时的重点。
如果你当时确实有合理原因,又能提供相关证明，这些细节值得整理清楚,交给律师一起检视。
你现在应该保留的证据
以下资料整理好会很有帮助。
- 缺席那几天的实际原因，例如病假单或家事证明
- 你尝试联系公司说明情况的记录
- 请假申请的相关邮件或系统截图
- 解雇通知的完整内容和给出的理由
- 过去的出勤和工作表现记录
你还有多少天可以行动
必须在被解雇之日起60天内向劳资关系局总监提出第二十条申索2。可以先用60天期限计算器算出自己的截止日期。
下一步该怎么做
先把缺席原因和当时的经过写清楚，越具体越好。你可以看看被指控行为不当而解雇或没有内部聆讯就被解雇这些相近的情况,也可以读一读纪律解雇的权益。
把资料整理清楚之后，找律师谈一谈,能帮你判断这项指控合不合理。
如果你想弄清楚这项旷工指控站不站得住脚，把当时缺席的原因和经过整理好，让律师看一遍会更清楚。
常见问题
我请假了但公司说没收到申请,这样怎么办
可以先找找有没有相关的邮件、短信或系统记录能证明你确实提交过请假申请。如果找不到，也可以回忆当时是通过什么方式申请的,交给律师一起判断。
我因为生病或家事没能及时通知公司,算旷工吗
要看具体情况和公司的请假制度。如果你事后有合理解释，又不是刻意不通知,这一点在判断是否构成旷工时会很重要，值得清楚说明当时的原因。
公司完全没有问过我原因就直接解雇,这样合理吗
在认定旷工之前，公司通常应该先尝试了解员工缺席的原因，而不是直接假设是擅自离职。完全跳过这一步,程序公平性就值得质疑。
我该怎么开始整理这件事
可以先把缺席那几天的实际原因和经过写清楚，包括是否曾尝试联系公司说明情况。这份说明会帮助律师更快了解你的处境。
资料来源
- In an unfair dismissal claim the burden of proof is on the employer to show just cause or excuse for the dismissal. Mah Weng Kwai & Associates
- An employee who considers the dismissal unfair may file a Section 20 representation to the Director General of Industrial Relations within 60 days of the dismissal. Mah Weng Kwai & Associates
如果你想弄清楚这项旷工指控站不站得住脚，把当时缺席的原因和经过整理好，让律师看一遍会更清楚。