你现在的处境
每天照常打卡上班，座位还在，电脑还开着，但没有人交代任何工作给你。这种被晾在一边的日子，比忙碌更折磨人,也让人怀疑公司是不是故意的。
工作的核心不只是拿薪水，也包括让员工有实际的职责可以履行。长期没有任何工作安排,而且没有合理解释，这本身就是不寻常的状况。
这是否可能构成变相解雇
法庭判断这类情况时，会看雇主的整体做法有没有严重破坏合约的根基，以及员工后来辞职是不是因为这个原因1。举证不公平对待的责任在雇主身上，他们需要说明这样安排的理由2。
如果公司说不出具体理由，又持续没有工作安排，这个情况就值得整理清楚，交给律师判断是否构成变相解雇。
你现在应该保留的证据
以下记录越详细越好。
- 每天实际工作内容的简单记录，标注日期
- 你向上司或人事部询问工作安排的邮件
- 同事在同期间的工作量作为对比
- 公司对这个安排给出的任何书面说明
- 这个状态开始的时间点和持续了多久
你还有多少天可以行动
如果你之后因此辞职并认为等同被解雇，必须在被解雇之日起60天内向劳资关系局总监提出第二十条申索3。可以先用60天期限计算器算出自己的截止日期。
下一步该怎么做
先把每天的情况简单记下来，不用急着辞职。你可以看看职责被慢慢拿走或被迫放无薪假这些相近的情况,也可以读一读该保留哪些证据。
把记录整理好之后，找律师谈一谈,能帮你判断这样的安排合不合理。
如果你想弄清楚被闲置算不算变相解雇，把每天没有工作安排的情况记录下来，让律师看一遍会更清楚。
常见问题
公司说这是暂时调整,过一阵子会安排新工作
如果真的只是短暂过渡，几天后就恢复正常，问题不大。但如果拖了很久,又没有具体的时间表或安排，这个说法就值得存疑,可以先把每天的实际情况记录下来。
我每天照常打卡,这样算不算默认接受
照常上班不代表你完全放弃立场，但如果你从未表达过不满，日后主张变相解雇会比较难证明。可以用书面方式,例如邮件,简单表达你希望有工作安排，留下记录。
这种情况和被裁员有什么不同
裁员通常有正式的通知和理由，闲置则往往没有明说的原因，只是慢慢把你架空。两者处理方式不同，值得先厘清自己实际遇到的是哪一种,再决定下一步。
我可以自己写信问公司为什么没有工作安排吗
可以，用平和的语气书面询问，例如邮件，既能表达你的关注，也能留下对方回应的记录。这份记录之后对判断情况会很有帮助。
资料来源
- Malaysian courts apply the contract test from Wong Chee Hong v Cathay Organisation (M) Sdn Bhd [1988] 1 CLJ 298 and the four Bayer (M) Sdn Bhd v Anwar Abd Rahim [1996] 2 CLJ 49 conditions to decide if a resignation counts as constructive dismissal. Thomas Philip Advocates & Solicitors
- In an unfair dismissal claim the burden of proof is on the employer to show just cause or excuse for the dismissal. Mah Weng Kwai & Associates
- An employee who considers the dismissal unfair may file a Section 20 representation to the Director General of Industrial Relations within 60 days of the dismissal. Mah Weng Kwai & Associates
如果你想弄清楚被闲置算不算变相解雇，把每天没有工作安排的情况记录下来，让律师看一遍会更清楚。