你现在的处境
一封简短的通知，说公司因为业务原因要你放无薪假，没有说明期限,也没有征求你的同意。收入忽然中断,却还是员工身份，这种不上不下的状态让人很焦虑。
薪水是雇佣合约里最基本的条款之一。公司如果没有合约依据就单方面停发薪水，这个做法本身就值得质疑。
这是否可能构成变相解雇
法庭会用合约测试来判断，看这个安排有没有严重破坏合约的根基，以及你是不是因为这个原因才考虑辞职1。公司需要证明自己的安排有正当理由,举证责任在雇主身上2。
如果公司说不出具体的法律依据，又持续不发薪水，这个情况值得整理清楚,让律师判断下一步。
你现在应该保留的证据
把以下资料整理成一份档案。
- 无薪假的书面通知，包括开始日期和理由
- 你原本的合约，尤其是薪水和假期条款
- 你对这个安排提出异议的邮件或对话
- 无薪假期间是否仍被要求处理工作事项
- 公司过去是否有类似安排的先例
你还有多少天可以行动
如果你之后因此辞职并认为等同被解雇，必须在被解雇之日起60天内向劳资关系局总监提出第二十条申索3。可以先用60天期限计算器算出自己的截止日期。
下一步该怎么做
先把通知和合约整理好，不用急着签任何同意书。你可以看看没有工作可做或职责被慢慢拿走这些相近的情况,也可以读一读不公平解雇后该怎么做。
把资料准备好之后，找律师谈一谈,能帮你看清楚这个安排站不站得住脚。
如果你想弄清楚这次无薪假安排合不合理，把相关通知和你的合约条款整理好，让律师看一遍会更清楚。
常见问题
公司说业务不好,要大家轮流放无薪假,这样可以吗
业务困难是常见的理由，但公司通常仍需要员工同意才能单方面停发薪水，除非合约或员工手册另有约定。如果你没有同意却被要求放无薪假，这一点值得让律师看看你的合约条款。
我已经放了几天无薪假，还能提出异议吗
可以，越早用书面方式表达你不同意这个安排越好，例如邮件说明你是在无奈之下配合。这份记录之后能帮助说明你并没有真正同意这个安排。
无薪假和被裁员有什么不同
无薪假通常代表雇佣关系还在，只是暂停发薪；裁员则是正式终止雇佣关系，会有相关的通知和补偿安排。两者处理方式不同，值得先厘清自己遇到的是哪一种。
先了解情况会不会让公司觉得我在找麻烦
了解自己的处境是保护自己的第一步，跟是否配合公司无关。你可以先私下联系律师,把情况说清楚，不需要马上采取任何行动。
资料来源
- Malaysian courts apply the contract test from Wong Chee Hong v Cathay Organisation (M) Sdn Bhd [1988] 1 CLJ 298 and the four Bayer (M) Sdn Bhd v Anwar Abd Rahim [1996] 2 CLJ 49 conditions to decide if a resignation counts as constructive dismissal. Thomas Philip Advocates & Solicitors
- In an unfair dismissal claim the burden of proof is on the employer to show just cause or excuse for the dismissal. Mah Weng Kwai & Associates
- An employee who considers the dismissal unfair may file a Section 20 representation to the Director General of Industrial Relations within 60 days of the dismissal. Mah Weng Kwai & Associates
如果你想弄清楚这次无薪假安排合不合理，把相关通知和你的合约条款整理好，让律师看一遍会更清楚。