雪邦机场员工被解雇怎么办

雪邦是吉隆坡国际机场的所在地,航空、地勤和货运物流是最大的就业来源,雪邦国际赛道周边的酒店和活动业也带来大量季节性岗位。

不少机场岗位是外包公司雇用,合约结构比一般办公室复杂,解雇的说法和流程也因此值得多加留意。

雪邦的工作型态是什么样子

机场航站楼和货运区的地勤、安检和物流人员是主要群体,轮班制普遍,不少人是外包公司员工而非航空公司直接聘用。

雪邦国际赛道周边的酒店和活动人员是另一批,赛事旺季前后常有大量临时聘用,合约条款也偏向短期。

雪邦的案件走什么流程

书面申诉要在解雇后六十天内交给劳资关系总监,从最后上班日起算¹。先用期限计算器确认清楚这个日期。

雪邦的案件由吉隆坡的工业法庭总部处理,调解阶段透过雪兰莪的劳资关系局安排,机场快铁能直接连接吉隆坡市区。

机场与旅游业常见的做法

外包合约有时会让员工误以为不受保护,但只要雇佣关系确实存在,举证解雇合理与否的责任仍在雇主身上²。

赛事结束后的裁员如果涉及长期员工,建议保留每次续约的记录,证明雇佣关系并非真正的短期性质。

提交申诉前该准备什么

保留聘用合约、薪水记录、排班表以及解雇当天的说法,这些都是证据的基本材料。

同事若也在同一波裁员中受影响,彼此对照细节往往能补强各自的说法。