设定您在沙巴权利的这部法令

在哥打京那巴鲁、山打根或斗湖工作的员工，如果读到专门为马来西亚半岛写的文章，很可能在不知情的情况下依据了错误的法律。

到底哪部法律管辖您在沙巴的工作？

沙巴劳工法令是为该州员工设定基本雇佣待遇的法律，例如通知期和假期。

它扮演的角色和马来西亚半岛与纳闽使用的雇佣法类似，但两部法律在许多细节上并不完全相同。

这个区别对您为什么重要？

如果您的争议涉及某项具体的法定待遇，应该对照的是这部法令，而不是雇佣法，这才是判断您情况的正确依据。

您读到的雇佣法具体数字，只能当作参考起点，在沙巴还是要对照这部法令确认后才能依赖。

在沙巴工作会改变解雇本身的流程吗？

不会。挑战不公平解雇的权利，来自劳资关系法令，这是一部全国统一适用的联邦法律。

来自沙巴的申诉，会透过工业法庭在哥打京那巴鲁的分庭审理，而不是另一套州级流程。

沙巴当地的雇主类型呢？

沙巴的雇主涵盖种植园、物流、旅游业和政府部门等，背后适用的待遇规则不管行业是什么都是一样的。

实际上会有差异的是细节，例如轮班工作或季节性安排，在描述您的情况时值得说清楚。

您应该先确认什么？

先对照沙巴劳工法令确认您争议的具体待遇，而不是依据为半岛写的雇佣法概述。

至于不公平解雇本身的问题，请到期限计算器确认六十天期限，这个全国统一的时间线在这里和其他地方适用方式完全一样。