质疑裁员，靠的不是感觉，而是具体的证据。这一页说明该收集哪些资料。
最基本要收集哪些文件？
解雇信、遣散协议、雇佣合约，以及说明裁员原因的任何通知，这是最基本的一批。
如果有内部通告或会议记录，说明这次裁员的整体背景，也一并收好。
同事的留任情况该怎么记录？
写下同一部门、同一职位资历比您浅的同事姓名和大概的入职时间。
这些资料是判断有没有被跳过LIFO顺序的重要依据，雇主如果偏离这个原则，需要提出合理的理由1。
公司后续招聘的证据
招聘网站的截图、社交媒体上的职缺帖子，或者同事提到有新人加入，这些都值得记录下来。
保留日期最重要，因为这能显示招聘和您被裁员的时间点是否接近。
遣散协议本身也是证据
协议里的措辞、给出的理由，以及签署的时间点，都是判断整个过程是否公平的一部分。
如果签署当时感觉时间很赶，把这个感受也记下来，日后可能有帮助。
这星期可以先做的事
把上面提到的证据分类整理，越具体越好，日期记得清楚记录。
把遴选和职位是否消失的证据整理清楚，会让您的处境更容易被看清楚。告诉我们您手上已经有什么，我们可以协助您看看还缺什么。
常见问题
最基本要收集哪些文件？
解雇信、遣散协议、雇佣合约，以及说明裁员原因的任何通知，这是最基本的一批。
怎么记录同事的留任情况？
写下同一部门、同一职位资历比您浅的同事姓名和大概的入职时间，这些资料日后可能需要进一步核实。
公司后续招聘的证据要怎么收集？
招聘网站的截图、社交媒体上的职缺帖子，或者同事提到有新人加入，这些都值得记录下来，保留日期最重要。
遣散协议本身也算证据吗？
算。协议里的措辞、给出的理由，以及签署的时间点，都是判断整个过程是否公平的一部分。
资料来源
- 后进先出（LIFO）是挑选裁员对象的传统基础，雇主可以偏离这个原则，但必须提出合理的理由来说明原因。 Richard Wee Chambers, 5 Points On The Law Of Retrenchment In Malaysia
把遴选和职位是否消失的证据整理清楚，会让您的处境更容易被看清楚。告诉我们您手上已经有什么，我们可以协助您看看还缺什么。