被裁员后该怎么一步步处理

被裁员之后，很多人第一时间只顾着找下一份工作，却错过了几件值得先处理的事。这一页把整体流程理清楚。

第一步：检查遴选是不是公平

传统的做法是后进先出，先裁受影响类别里资历最浅的员工。雇主可以不按这个顺序，但必须有合理的理由¹。

留意同一职位、资历比您浅的人有没有被留下来，这一点值得记录，也是判断裁员是否合理的起点。

第二步：仔细看遣散协议

不需要当场签字。先看清楚自己被要求放弃了什么，如果期限感觉太赶，可以要求多一点时间审阅。

签字前花点时间检查，不会花太多时间，却能保护您的选择。

第三步：申请EIS援助

裁员也可能让您有资格申请就业保险制度的援助，包括求职津贴，应在失业后60天内提出申请²。

这是和不公平解雇申诉分开的政府计划，申请一个不会妨碍您追究另一个。

第四步：判断值不值得质疑裁员本身

如果职位实际上没有消失，或者遴选明显不公平，这次裁员仍然可以作为不公平解雇来提出申诉。

不确定的话，先和律师谈一次，比自己猜测更清楚。

这星期可以先做的事

先用期限计算器确认自己还剩多少天，再申请EIS援助不要拖延。

接着可以了解裁员与冗员的整体说明，看看自己的情况是否符合质疑的条件。