因不当行为解雇的流程

因不当行为解雇，通常会经过哪些步骤？

一般会先向员工发出解释信，说明具体被指控的行为，并给员工书面回应的机会。

如果指控比较严重，接下来通常会安排内部聆讯，让双方陈述事实，再由公司做出最终决定。

公司跳过解释信，直接解雇，正常吗？

不算理想的做法。跳过让员工回应的机会，会让整个处理过程看起来仓促，缺乏该有的严谨。

举证责任在雇主身上，雇主必须证明解雇是有正当理由的，仓促的流程往往让这个理由更难站得住脚¹。

内部聆讯是每个案件都会经历的吗？

不一定。比较轻微的情况，公司可能不会安排正式的内部聆讯，但指控严重时，这通常是重要的一环。

内部聆讯的作用，是让双方在正式决定之前，有机会把事实和立场说清楚。

流程走完，公司还是可以解雇我吗？

可以，流程本身不代表结果一定不会是解雇，但流程是否合理，会影响整个解雇理由能不能经得起检视。

如果流程明显有缺失，例如没有给回应机会，这一点值得特别记录下来。

现在可以怎么了解自己的处境？

先看看如何回应解释信，把眼前该做的事理清楚。

如果已经进入内部聆讯阶段，内部聆讯会经历什么的说明值得参考，因不当行为被解雇的完整概念和期限计算器也能帮助您理清时间。