估算这笔金额，该从哪里开始？
先把几个基本资料准备好：您的月薪、服务年资、解雇日期，以及案件大概会进行多久。
有了这些资料，才能对补发工资和以赔偿代替复职这两笔金额，各自有一个比较实际的范围概念。
补发工资这部分怎么估算？
这笔金额是从解雇当天算到聆讯结束当天，确定员工的上限是24个月，试用期员工的上限是12个月1。
用您的月薪乘以案件预计进行的月数，再对照这个上限，就能得到一个大概的范围。
以赔偿代替复职这部分呢？
常见的参考做法是按每服务满一年计算一个月的最后月薪，但这不是法定权利，只是参考做法2。
用您的服务年资乘以最后月薪，同样能得到一个参考数字，但实际金额仍然由法庭决定。
网上的计算器数字准不准？
简单的计算器通常只能给出一个大概的范围，实际金额要看案件的具体事实、证据和法庭的判断。
把这类工具当作一个起点，而不是最终答案，会是比较实际的心态。
想得到更贴近自己情况的估算，可以怎么做？
再参考申诉不公平解雇值得吗，把估算的范围和值不值得走这条路放在一起考虑，补发工资与赔偿的完整概念会让判断更清楚。
把您的薪水、年资和解雇日期告诉我们，我们可以陪您估算一个比较实际的范围。
常见问题
估算这笔金额需要哪些资料？
大概需要您的月薪、服务年资、解雇日期，以及案件可能进行的大致时间，这些都是估算范围的基本输入。
网上看到的计算器，数字准确吗？
简单的计算器通常只能给出一个参考范围，实际金额还是要看案件的具体事实和法庭的判断，不能完全当真。
补发工资和赔偿这两笔，会同时出现吗？
有可能。补发工资补偿案件期间的薪水损失，以赔偿代替复职则是另一笔独立的金额，两者可以在同一案件中一起出现。
估算出来的数字，是不是就是我最终会拿到的？
不是，估算只是一个参考范围，没有任何结果是可以承诺的，最终金额要看案件本身的事实和法庭的裁决。
资料来源
- 补发工资是从解雇当天算到聆讯结束当天，确定员工的上限是24个月，试用期员工的上限是12个月。 DNH, Monetary Remedies at the Industrial Court
- 以赔偿代替复职时，常见的参考做法是按每服务满一年计算一个月的最后月薪，这不是员工的法定权利。 DNH, Monetary Remedies at the Industrial Court
把您的薪水、年资和解雇日期告诉我们，我们可以陪您估算一个比较实际的范围。