被停职调查期间有什么权益

停职通常发生在事情还没有查清楚之前,是雇主处理不当行为指控时经常会用到的一个中间步骤。

什么意思

这是雇主在处理不当行为指控期间,暂时要求员工不用回到岗位上班的安排,目的是让相关程序可以顺利进行。

这不等于解雇,雇佣关系在这段期间仍然存在,只是工作暂时中断,后续要看查证结果决定接下来怎么处理。

为什么对您重要

停职期间的薪水安排各家公司不一定相同,有的会照常发放,有的会按比例调整,这部分值得跟公司确认清楚。

这段期间不应该被无限期拖延,合理的做法是尽快完成相关程序,让您清楚知道接下来是恢复上班还是进入内部聆讯。

停职期间可以怎么应对

先确认停职通知里说明的具体理由和预计的时间安排,如果通知不清楚,可以书面要求公司说明。

同时开始整理跟指控相关的经过和证据,为接下来可能进行的聆讯或程序做好准备。

这段期间保持冷静配合,同时把每一次沟通的内容记录下来,对自己接下来会比较有利。