留职停薪式通知期是什么

这类安排在管理层或职位比较敏感的岗位比较常见,员工照常领薪,却不需要真的到公司上班。

什么意思

这是指员工在通知期内,雇主要求不用回到岗位工作,但雇佣关系仍然存在,薪水也照常发放。

这样做常见的原因,是雇主希望员工尽快离开日常工作和客户接触,同时又保留了通知期原本应有的薪金安排。

为什么对您重要

因为雇佣关系在这段期间仍然存在,您原本享有的权益,例如薪水和相关福利,通常不会因为不用上班而受到影响。

如果合约对这段期间有其他限制,比如不能立刻去竞争对手那里工作,这些条款值得在开始这段安排之前先弄清楚。

遇到这种安排可以怎么处理

先确认这段期间的薪水和福利安排跟平常上班时是否一致,有疑问就直接向人事部门书面确认。

也可以留意合约里有没有附带其他限制条款,如果条款看起来不合理,可以先咨询意见再决定要不要接受。

这段安排听起来轻松,但对接下来的职业规划可能有实际影响,值得花时间想清楚。