怎么判断是不是真正的固定期限

真正的固定期限合约跟表面上写着期限、实际上却是长期安排的做法,判断起来经常需要看更深一层的实际情况。

什么意思

真正的固定期限安排,通常是配合一个具体的项目、季节性需要,或是明确知道会结束的业务原因,期限设定本身有实际道理。

如果一份工作反复续约,做的内容又几乎没变,这种反复循环的模式,可能显示这份安排实际上更接近长期雇佣关系。

为什么对您重要

这个判断会影响您在合约不续约时,能不能主张自己实际上是被解雇,而不是单纯合约到期这么简单。

雇主如果是刻意用短期合约的形式,来避免给予长期雇员应有的权益,这种做法在实际情况被厘清后可能会受到质疑。

怎么整理自己的情况

回顾自己签过几份合约,每一份的开始和结束日期,以及工作内容和职责有没有实质上的变化。

可以对照固定期限合约的一般定义,判断自己的经历更接近真实的短期安排,还是变相的长期雇佣。

把每一次续约时公司给出的理由也记下来,反复出现相似的理由本身也是值得留意的线索。