不是每一次解雇都能整齐地归进一个类别。这篇文章收集了那些最常被人误以为没有选项的情况。
模式几乎都一样：有人被告知自己的案子没有希望,理由是身份、时机,或合同里的一行字。但法律实际写的,常常不是这么一回事。
处境较脆弱的时刻
在怀孕或产假期间被解雇,或是在病假期间被辞退,感觉像是最糟糕的时机。法律对这类时刻格外留意,所以值得仔细核实。
在您最难承受的时候发生的解雇,恰恰是最值得再看一眼的那种。
您的雇佣身份
如果您处于试用期、固定期限合同,或被归类为合同工、零工,您拥有的保护可能比被告知的更多。是否真正算是雇员,往往决定了您的选项。
外籍与移工
外籍员工同样可以提出不公平解雇申诉,即使工作准证和移民手续会增加一些复杂之处。及早得到正确的建议,能让这些复杂之处变得可以处理。
被指控擅自离职
如果雇主指控您擅自离职或旷工,但您其实从来没有打算辞职,这类指控要成立需要更多条件,不是单纯的一次缺席就够。
不确定符合哪一种？
如果以上这些都不完全符合您的情况,这很常见。一条简单的消息,说明发生了什么加上日期,就足够让我们帮您找到起点。
如果您的情况不是那种简单直接的案例,正是这种时候最值得发一条消息。告诉我们发生了什么,我们会帮您找到合适的起点。
常见问题
我的情况感觉比较特殊，还算在范围内吗？
很有可能算。不公平解雇的保护范围相当广,涵盖很多人以为没有希望的情况,从试用期、固定期限合同,到怀孕和病假都在内。值得先确认,而不是自己认定没有机会。
合同工或外籍员工的身份会不会不一样？
可能会有差别,但不一定像大家担心的那样。您是否真正算是雇员,以及您的身份,会影响可选的路径,外籍员工同样可以提出申诉。这些细节早一点弄清楚比较好。
我在帮家人处理这件事，该从哪里开始？
先找到符合他们情况的那一篇,再确认期限。几个基本事实,尤其是解雇的日期,就足够让我们帮你们两位找到正确的第一步。
如果您的情况不是那种简单直接的案例,正是这种时候最值得发一条消息。告诉我们发生了什么,我们会帮您找到合适的起点。