不当行为解雇常见问题解答

因为被指控行为不当而遭解雇时,很多人不确定这个过程是否公平。

公司说我行为不当就可以直接解雇吗？

不可以。举证责任落在雇主身上,雇主须证明解雇是有合理原因与理由的¹。

雇主通常还需要走正式的程序,例如内部聆讯,才能支持解雇的决定。

什么是内部聆讯？

内部聆讯是雇主在解雇前,给员工机会回应指控的一种正式程序。

如果雇主完全跳过这个程序就解雇你,这点在日后的申索中可能对你有利。

我没有机会为自己辩护,这样正常吗？

不太正常。公平的程序通常要求让员工知道被指控的内容,并有机会作出回应。

如果你完全没有机会解释,建议把这个经过记录下来。

被指控不当行为后我还有多久可以申索？

从解雇之日起计,你有六十天时间向劳工关系总监提出书面申索²。

建议尽快整理好指控内容、聆讯记录和相关证据。

申索时需要请律师陪同调解吗？

申索提交后,劳工关系部会安排调解,但律师不获准在调解阶段代表任何一方³。

你可以在调解前先咨询律师,了解自己的立场。

我应该保留哪些文件？

建议保存指控信、内部聆讯的记录或通知、解雇信,以及任何你为自己辩护时提交的资料。

先阅读内部聆讯的说明了解整个程序,再用六十天期限计算器确认自己的时间。

如果你的情况涉及旷工指控,也可以参考旷工与弃职指控的说明。