强迫辞职常见问题解答

被上司逼着签辞职信是很难受的经历,很多人不确定自己还有没有权利可言。

被逼签辞职信,还算是我自愿辞职吗？

不一定。如果雇主的行为构成触及合约根本的违约,让你觉得别无选择只能辞职,这可能被视为推定解雇¹。

关键在于你辞职是不是雇主行为逼出来的结果。

常见的施压手法有哪些？

常见情况包括上司用负面表现评估来威胁、暗示不签辞职信就会被开除并记录不良,或不断施加羞辱性对待。

这些手法的目的通常是逼你自己离开,避免雇主走正式的解雇程序。

我已经签了辞职信,还能申索吗？

有可能。即使文件写的是辞职,法庭仍会看整件事的实际经过。

如果能证明是雇主的行为逼你签字,这仍可能构成一次需要合理原因的解雇³。

我还有多久可以提出申索？

从辞职生效之日起计,你有六十天时间提出书面申索²。

这段时间很紧,建议尽快整理好当时被施压的经过和相关证据。

我应该怎么记录被施压的经过？

建议尽快写下事发的日期、地点、在场的人,以及对方说过的话。

同时保存相关的短讯、邮件或录音,这些资料能帮助日后说明施压的真实情况。

签辞职信前我可以做什么？

如果情况允许,可以要求给自己一些时间考虑,而不是当场签字。

你也可以先咨询雇佣律师,了解自己的处境和可能的选择。

先阅读推定解雇的说明会帮助你判断自己的情况,再用六十天期限计算器确认剩下的时间。

整理好资料后,也可以参考证据整理的做法,让申索更有条理。